当前，年终工作总结正在部队陆续展开，评比奖励则是其中的重要一环。济空雷达某团依据纪律条令开展年终总结和表彰评比，对于调动广大官兵的积极性和创造性，提高部队战斗力，出色完成作战任务，起到了很好的推动作用。
军事训练是军队和平时期最基本的一项活动，但过去一到年终总结时，这个重心往往被摆到次要位置。济空雷达某团团长曹建松介绍说，他们雷达团一直是全训团，有段时间
，全团每年立功受奖的20多人中，因训练立功的比例只有20%。一些干部战士认为，训练再好立功受奖也很难轮上，从而影响了训练的积极性和创造性。为了扭转这种局面，团党委制定出台了《军事训练工作考评与奖惩办法》等一系列制度措施，着眼把官兵的精力和智慧凝聚在演兵场上，并在年终总结时按作战、教育训练、科技、文体等工作定出合适的立功受奖比例，把军事训练中取得显著成绩的单位和个人作为实施奖励的主要对象。对非军事训练的业余比赛优胜者，一般只发纪念品，以保证“武状元”在奖励中占主角地位。
团长曹建松对此深有感触地说，奖励工作要依法向作战训练聚焦，这既是贯彻落实胡主席关于大抓军事训练重要指示精神的客观要求，也是坚持依法治军的重要内容。他认为，把作战训练作为奖励工作的重点，其实有法可依。我军纪律条令明确规定，奖励工作的指导思想和目的是“鼓励先进，调动官兵的积极性、创造性，保证作战、训练和其他各项任务的完成”。在年终总结评比中，只要坚持依法办事，就会站到高处，着眼全局，真正做到奖之当奖。曹建松说，我们的总结评比奖励政策，必须将干部战士的注意力导向爱军习武。全训、半训部队的领导和机关，更应该注意到这个不应该忽视的问题。只有这种导向成为部队的主流，提高部队的凝聚力战斗力才有保证。
