透红的火炉不会烫

　　刚进公司那会，由于不熟悉业务，手头事情相对较多，任务很重。

　　那天，上班前，我要同事买了一包槟榔，欲上班时嚼槟榔，清醒头脑用，可没想到，两人刚把槟榔塞进口中，就被从隔壁办公室走过来的老总发现，老总厉声质问，谁叫你们上班嚼槟榔的，你们进公司时，就讲过公司纪律，难道就忘了?尽快按要求把罚金上缴至财务。我不希望看到第二次！

　　我们两个愣了，真倒霉！只得乖乖地向公司财务交了20元，不过还是有些不服气，上班时就不能做任何与工作无关的事？

　　中午，带着抱怨的心情问刚接触不久的公司老同事，难道你们工作了这么久，就都没有意见？同事平淡地回答，其实这也没什么，很多人都被罚过，包括在前台值班的同事，如果不随手关公司客户接待室的门，也曾遭到罚款。自己违反了约定，就只有甘愿被罚，毕竟人在屋檐下，现在就业形势严峻，能进入一家公司上班也不容易……

　　抱怨归抱怨，想想老同事的话，也确实如此。自己当初毕业找工作，不知道参加了多少次招聘会，应聘了多少家公司，到最后，好不容易才被现在的公司录取。自己今后多注意点细节吧！这事也就这样过去了，专心地投入了工作。

　　过了几周，我单独完成了入公司以来的一笔“大单”，趁老总高兴之际，就试探着问公司老总为什么要制定这样的制度。

　　老总笑了，怎么，还在为上次嚼槟榔罚款的事计较？问你一个问题，你知道火炉在什么时候才不会烫手？我犯傻了，抱着好奇的心态回答，应该是在没有被烧的时候。

　　老总摇了摇头，这并不是理想的答案。在你未接触火炉之前，你怎么知道火炉有没有发烫？就算是暂时没有火，或许就在一分钟前才刚停息呢！其实，只有烧的透红的炉子才不会烫手。因为烧得透红了，谁都知道一定很烫，就不会去碰它，当然也就不存在是否烫手。公司的规章制度也应该像烧的炉子一样，也就是透明化。首先对员工道明一切，你愿意承受，你就留下，你不愿意承受，你可以另谋高就。如果你愿意留下，那你就得遵守纪律，违法了公司的规定，你就得按公司的规定处理。公司不是还规定，员工之间也可以互相监督，谁发现有同事违反，可以举报，公司给予奖励，即可以获得被处罚同事上缴罚金的百分之十五。

　　在平时，也有同事违反，同事之间就相互警告，你给我记住，我逮着你了！当然这只是同事之间开玩笑，在没有被上司发现之前，谁愿意让同事去处罚呢！

　　如今，到公司已一年有余，终于明白了公司老总的用心。而这些违反规则所罚的款项也都用于公司内部员工的娱乐活动中，当罚金被累积到一定数额时，就可以让更多的员工集聚在一起搞活动，包括茶话会，公司员工生日party等，这样无疑促进了员工之间的感情交流。