人事部明确事业单位岗位设置

　　■管理岗位分10级

　　■专业技术岗位分13级

　　■工勤技能岗位分5级

　　■严格实行岗位聘用制

　　本报讯记者彭锋报道：人事部昨日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）及其实施意见，对事业单位岗位设置管理的范围作出明确规定，明确了事业单位管理、专业技术和工勤技能岗位的级别划分和各等级对应的基本任职条件。《试行办法》强调，事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同。

　　明确规定实施范围

　　人事部要求，为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和实施意见实施岗位设置管理。

　　事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理；岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和实施意见，纳入岗位设置管理。

　　不过，经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

　　三类岗位突出主体

　　《试行办法》规定，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的主体岗位及结构比例。

　　按规定，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位为主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位应占单位岗位总量的一半以上；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位也应占单位岗位总量的一半以上。事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

　　规定强调，鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

　　实行岗位聘用制度

　　人事部指出，事业单位要按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应抓紧进行岗位设置，实行聘用制度；已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可对本单位现有人员确定不同等级的岗位，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，并变更合同相应的内容。

　　人事部强调，各地区、各部门和事业单位不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务；事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例；现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

　　《试行办法》强调，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

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