合同“空窗期”，你介意吗

　　■主持人的话

　　作为职场中人，谁都有过与用人单位签订聘用合同的经历。即使没有跳槽，在我们签订了第一次合同以后，也少不了一次次的期满续签，但有人在合同期满后，根本就忘了续签的茬，如果公司的人事部门也和你一样马大哈，那么有段时间，你就是在“不明不白”地为公司工作。这段未订立劳动合同、而你继续与单位发生劳动关系的时期，就是合同“空窗

　　主动谈续签的事

　　□心火 24岁 事业单位职员

　　我在一个工作环境很轻松的公益性事业单位。刚刚进单位的时候，还要一年实习一年见习。两年的时间一过，我早就把自己还是个没有合同的学生这件事忘记了，等到工作的第三年，单位要发年奖的时候，领导层这才发现没和我签过合同。

　　赶紧补吧，我也不知道该找哪个领导谈这事。没过几天，我们支部书记拿着我的合同过来了，原来，像我一样马大哈的人不在少数，而且连老员工也有，想来大概也是因为工作环境的宽松与节奏的缓慢造成的吧。

　　我看了看自己的那份，正打算签，领导说慢点，日期不要写今天，写你转正的那个日子。我一想对哦，从转正日到现在有大半年呢，以后要是万一有个啥，这大半年岂不算是白干了？最直接的例子，不就是影响到年奖评定了吗？

　　我人生的第一份合同，就是在这样的情况下诞生的。不过这么一来，我倒是把自己转正的日子牢牢记住了。现在我在单位也已经不能算是新面孔了，如果到了下次该续签的日子，我决定自己主动找相关领导谈续签。

　　完善的人事制度我看重

　　□杉亥 23岁 职员

　　我是今年踏上工作岗位的新人，七月份刚和公司签订了人生的第一份聘用合同，当然不会碰到合同“空窗期”的问题，但是，这个问题却在我的择业选择上，起到了关键作用。

　　去年，我经师兄介绍，去了一家公司实习。老板很器重我，愿意教我，见我学得快，老板也愿意放手让我独当一面，加上这家公司的福利待遇好，我几乎已经认定了毕业就来这家公司。

　　可就在这个时候，同样在这家公司工作的师兄碰到的一件事情，让我放弃了进这家公司的念头。师兄的合同是五月份到期，可是一直到十月份，公司还没有和师兄续签聘用合同。老板的解释是，人事经理这段时间正在休产假，一切都等到人事经理回来再说。师兄也就表示理解了。他说，反正薪水福利一分不少，就算没有合同，又怎么样呢？

　　我可不这么认为，我觉得一个企业好不好，除了看业绩、规模，人事制度也是很重要的考核指标。

　　在我看来，公司最重要的资产是人，因此人事制度也需要完善，如果一家公司的人事管理混乱，即使目前的状况很好，其发展潜力也是有限的。因为人事经理生孩子，致使员工的合同出现“空窗期”，这就是一种混乱的表现。

　　最终，我离开了那家公司，重新找了实习单位，和现在的这家公司签了约。因为这里薪水开得低，师兄还很为我可惜，但是，每个人要的东西是不一样的。

　　我钻了“空窗期”的空子

　　□姜比 34岁 职员

　　聘用合同出现“空窗期”，照道理来讲，员工应该很紧张，生怕自己的利益受到损害，可有的时候，“空窗期”也是可以利用的机会，我还曾经人为地制造过“空窗期”。

　　我和公司的聘用合同到期后，人事部门通知我去续签合同，当时我正在出差，就以此作为借口，说等回来再说。出差两个月，回到公司，我也没有第一时间去人事部门续约，甚至还像老鼠怕猫一样，故意躲着我们的人事。我还特意承包了部门的所有偏远地区的出差任务。

　　不是说我有多特立独行，只不过这个时候，有另一家公司正在策动我跳槽。对方说得花好稻好，可是我始终拿不定主意。如果这个时候和公司续约，之后辞职跳槽，那么我必须承担违约责任；可是如果我现在就和公司提出不续约，而之后我又不想跳槽了，公司的大门也未必会继续向我敞开……因此，现在这个“空窗期”就是再好不过了，使我争取到了一段认真思考、比较的时间。当然，这样的“空窗期”时间不能太长，否则，被公司查到了我的异心，那我就狼狈了。

　　最后，我还是选择了留在公司。现在，我当然不会希望聘用合同再有“空窗期”了，反过来开始担心公司不和我续约了。

　　悬着的合同让我心惶惶

　　□咪咪 29岁 人事

　　大学毕业后，我进了一家民营企业工作。因为这是我的第一份工作，所以我特别珍惜，每件事情都力求做到最好，可是一年以后，我的合同到期了，老板却没有跟我提续签的事情。

　　一开始，我想可能是老板太忙了，可是一个月过去了，老板那里还是没有动静。我开始有点慌了：是不是老板对我有什么不满意？是不是他想找借口辞退我？我是不是应该准备一些简历，重新去找工作？

　　由于成天想着这件事情，我的工作效率明显下降。有一次，在做一个策划书的时候，我又想到了这件事情，居然将一个重要的数据写错了。幸亏老板及时发现，他把我叫到办公室，发了一大通脾气。

　　我一下子慌了，哭着恳求老板不要辞退我。老板很疑惑，问我从哪里来的这种想法。我这才吞吞吐吐说了我的合同到期已经两个多月可还没有续签的事情。老板笑了，问我怎么不早说，他马上和我续签了合同说：“这下你可以安心工作了吧”？

　　经过这件事情，老板也觉得有必要完善公司的人事制度。他让我去学习，然后专门从事人事工作。

　　因为有亲身体会，所以在合同续约的问题上，我特别留心。在每个同事合同到期前的一个月，我都会通知老板，征询了他的意见后，及时和大家续约。我实在太了解大家遭遇聘用合同“空窗期”的惶恐心理了。