喜闻下岗女工当上财务总监

　　【背景】曾做过出纳的合肥市33岁下岗女工王春虹，在庐阳区一个农贸市场摆个缝纫摊，她与一位酒店老板邂逅，在通过这位老板三次别出心裁地考核后，被聘为三星级大酒店的财务总监，年薪6万元。《文摘周刊2006.11.13》

　　一个下岗女工被聘大酒店的财务总监，这确是一个令人惊喜的消息。但仅仅惊喜还不够，还有必要思考这样一个问题——下岗女工为什么能当财务总监督？

　　企业聘用财务总监，可谓是横挑鼻子竖挑眼，绝不会随随便便地聘请一名高管人员。下岗女工王春虹当上财务总监，当然不是酒店老板的格外开恩，更不是同情与怜悯，而是幸运在于两点：其一，王春虹确是个企业难得的高管人才，具备了财务总监的才能。其二，酒店老板的独具慧眼识人才，并没因王春虹是个下岗职工而不屑一顾。一句话，千里马遇上了真伯乐。

　　在一般人眼里，下岗职工不过是企业的富余人员，没有多大的才能。其实，下岗职工中也有懂技术、善管理的人才，甚至是难得的高级人才。有些职工下岗并不是个人的能力薄弱，而是有着多方面的原因，或是企业的倒闭之故，或是企业不识人才之因。有不少下岗职工都有着一技之长，有着丰富的工作经验，只是企业没有发现他们的才华，没有给他们展示才华的机会，人为地造成了人才的埋没。而不少企业在招聘下岗时，又总是另眼相看，很少有企业把他们当人才的，往往是出于爱心，随便安个岗位，把下岗职工当成了粗壮劳力，许多有才华的下岗职工被再次地浪费了才华。

　　王春虹当上财务总监，说明下岗职工并不都是无技能的人，并不都是等靠要的弱者。企业不应把他们当作“脓包”看待。用慧眼去发现他们的才华，给他们以施展的机会，就会有很多的人才从下岗职工中涌现出来。这不仅是下岗人才的福音，更是企业获得人才的理想之路。况且，下岗职工被重用，他们会备加珍惜自己的岗位，会以百倍的干劲感激企业的信任，使企业得到技术、精神的双重财富。有道是：“处处留心皆人才”。只要经营者重视下岗职工，慧眼发现人才，下岗职工定能成为企业的又一人才宝库。