急于表现实习大学生受了伤

　　□金陵晚报记者眭军杰

　　【金陵晚报法援热线84686600报道】在找工作的过程中，小赵早早被一家单位看中，并已经在单位实际上班。急于表现的小赵，在一次工作中不慎把脚趾砸伤。小赵给法援热线打来电话，像他这种情况是否属于工伤？应该由谁来负责呢？

　　小赵是应届大学毕业生，学的是管理。平常就注重社会实践的他找工作显得游刃有余，很快在一家电器销售公司找到了对口的职位。单位很满意小赵的表风，表示先签就业协议，等小赵毕业了就立即签订劳动合同。签合同之前，单位对应小赵未来岗位的工资水平，支付给小赵一定的生活费。

　　一看前景如此美好，小赵更卖力了。在一次到仓库现场协助清点货物时，小赵见一堆货物摆放不整齐，自己主动上前整理，结果意外发生了。由于不了解货物轻重，小赵搬起一个箱子，但手上吃不住力，重重的箱子不偏不倚砸在了小赵的右脚大脚趾上。到医院一检查才得知脚趾骨折了，还很严重，要好几个月才能恢复。

　　单位对小赵很关心，在责任有争议的情况下先掏钱付了医药费。小赵在病床上给金陵晚报法援热线打来了电话，问自己应该享受什么样的工伤待遇，学校是否需要承担相应责任？

　　“你这种情况不属于工伤。”听到律师这样的答复，小赵的父亲急着赶到了报社，当面向法援律师咨询起来。

　　值班律师详细解释了原因：“因为小赵现在和单位不存在劳动关系，因此就不存在工伤待遇一说。”

　　“那小赵就不受劳动法保护了？”赵父瞪大了眼睛。

　　“的确如此，劳动法保护不了小赵。但不必担心，其他法律照样能够为小赵说上话。”律师分析说，因为小赵是自行找到单位实习的，因此小赵的学校就不需要承担任何责任，现在小赵的工作情况只能看作是一种帮工性质。

　　律师提醒，在这种法律关系下，如果小赵有明显过错，那么单位是可以免除一定责任的；并且如果因为小赵故意错误行为导致单位出现了损失，单位甚至可以向小赵追偿。

　　后来所幸，单位对小赵没有放弃，仍然签订了就业协议，表示将录用小赵。

　　■总结：大学生在正式毕业前，都不能享受劳动者待遇，因此应当慎重处理实习事宜。而如果毕业后和单位签订劳动合同，则要注意在试用期间可依据劳动法来保护自己的权益。

　　■大学生朋友找工作如果遇到什么法律问题，请给金陵晚报法援热线84686600、84686540来电话，我们会安排律师和你在线交流，必要时我们也将指派律师与记者到现场为你维权。

　　(编辑小娜)