首场双选会：2.5万人挑5万岗位

　　博士生年薪10万加住房，本科生最低月薪仅千元，硕士生就业尴尬

　　本报讯(记者 何辉 姚德春)昨日，今冬武汉首场大型高校毕业生双选会在武汉科技会展中心举行，来自全国各地的420余家用人单位来汉招纳贤能。但令举办方有些失望的是，用人单位提供的近5万个岗位，只吸引了2.5万名大学生参加，比预期值少了一半。

　　此次招聘，博士生吃香，年薪开到了10万，本科生受期望程度不高，招聘单位开出的工资水平最低仅1000元。

　　据介绍，此次双选会由中国研究生人才网、武大、华科大等15所湖北高校联合举办，主要面向2007年毕业的研究生，同时也兼顾本科毕业生。与会的用人单位来自全国各地，主要分高校、知名企业和政府部门三大类。

　　用人单位提供5万个岗位

　　据组委会介绍，此次提供的近5万个岗位中，面向研究生的岗位约为3万个，占60%，其他的绝大部分都是面对本科生的岗位。

　　记者昨日在双选会现场注意到，今年用人单位对博士生期望值持续走高，不仅开出年薪10万的高工资，还帮忙提供住房、解决配偶工作及子女入学等问题。但对于硕士生，已经出现几年前本科生遇到的尴尬待遇，工资水平在1500－5000元之间波动，而且同一个岗位，出现50多名硕士生竞争的局面。在一家要求本科学历的展位前，甚至还出现用人单位收到的简历大部分都是硕士生的情况。

　　据组委会统计，截至昨日下午5时许，与会的大学生们约有2.5万人，其中约有1.5万人是研究生。

　　人气不如去年时间安排欠妥

　　但这个数据令组委会有些失望，去年在武汉举办的双选会吸收了4万余人参与。“今年的人气不如去年，主要原因在于时间安排不妥当。”组委会相关负责人表示，就在双选会举办的同时，武汉的一些高校以及一些人才市场都在同时举办大型人才招聘会。

　　据组委会透露，因还有部分用人单位在昨日没能赶到现场，此次双选会将于12月24日在武汉科技会展中心举办第二场招聘会。

　　从用人单位公布的薪资待遇来看，今年各种学历之间的差距较大。

　　博士生：年薪10万带住房

　　苏州某房建集团在招聘海报上，标出：博士年薪10万元。

　　重庆一家船舶公司标出的条件是，博士生有3年过渡期，在过渡期期间年收入不低于10万元，并一次性付安家费6万元。

　　硕士生：工资弹性空间大

　　此次双选会，是以研究生为主体，大多数用人单位都给出了符合硕士生的招聘岗位。但从用人单位提供的参考待遇来看，硕士生的工资水平弹性空间较大，月薪从1500元到5000元不等。

　　湖南株洲一家公司称，硕士生月薪2500元，入住单身公寓。湖北宜昌一家科技公司给硕士生开出的条件是，月薪1500－3000元。浙江三弘集团招聘的硕士生年薪比较高，为4万－5万元。

　　本科生：月薪1000－1500

　　双选会中，约有30%的岗位要求本科学历的应届毕业生，月薪在1000元至1500元之间。

　　湖南株洲一家公司明确标出，本科生月薪1500元。

　　湖北一家科技公司给本科生开的工资最低，试用期工资只有1000元。

　　浙江三弘集团的待遇相对较高，本科生的年薪有2至4万元。

　　专科生：与本科生差距在缩小

　　尽管从目前来说，专科毕业生没有本科生吃香，但在昨日的双选会上，一些用人单位特别要求只要专科生，而且给专科生开出的工资水平与本科生差距并不大。

　　深圳一家文具公司招聘营销和管理人员，要求只要有本科或专科学历就可以，并且明确提出，本科生月薪1700元，专科生月薪1500元。招聘人员说，在公司的实际工作中发现，本科生能胜任的工作，专科生同样可以胜任，而且没多大差别。

　　■招聘会·动向

　　多数学生仍不愿到西部

　　昨日，新疆昌吉回族自治州也组团来汉招聘，此次前来招聘的单位除了当地的中学和高校外，还有一些事业单位。负责此次招聘的工作人员告诉记者，他们这次共有20多家单位提供招聘岗位337个，但最终只收到了100多份简历，不到他们招聘总人数的一半。

　　西部单位招聘条件宽松应者少

　　“我们学校原本计划招聘一批理工科学生，但竟没有一个人投简历。只有文史专业和农学专业的学生投了简历。”新疆昌吉职业技术学院的招聘人员称，作为西部省份的高校来武汉招聘，他们对招聘对象的整体要求放得比较宽，除了少数岗位要求硕士研究生外，绝大多数岗位只要求本科生，并非像那些沿海单位，高校招聘要求清一色的博士生。

　　记者在招聘现场看到，凡来自广东、浙江、山东等经济发达地方的展位前，所吸引的学生非常多，而到甘肃、宁夏等西部地区工作的展位前，则很少学生问津，空缺岗位不少。

　　高校招聘看重专业的连贯性

　　来自武汉大学的硕士研究生张亮昨日很困惑。他应聘扬州环境资源职业技术学院的国际贸易专业老师却碰了壁，原因是他的本科学的是法学专业，而非国际贸易专业。张亮感叹说：“国家不是鼓励大学生全面发展，成为综合性人才吗？我跨学科考研，本以为就业时会增加一些无形的资本，谁知现在却被人视为‘软肋’。”

　　扬州环境资源职业技术学院的老师解释说：“这不是一个偶然的现象，这与高校自身的特点有很大的关系。高校招聘教师，都希望要那种专业知识背景深厚，基础理论扎实的那种。本科生四年的专业学习的时间比研究生长，而且现在研究生教育缩水缩得厉害，招一名半路出家的研究生，远不如一个具有连贯专业知识背景的研究生。”

　　■招聘会·观察

　　硕士生就业尴尬

　　用人单位对本科生、研究生的要求不尽相同，并且很多单位都明确标出薪资水平。那么2007年毕业的大学生们，对市场行情是否接受？作为较高学历层次的研究生们，他们找工作究竟有没有难度？

　　“要不要硕士生？”在华中科技大学的招聘展位前，一名女生试探地问到。

　　“不好意思，我们只要优秀的博士生。”

　　昨日的双选会，尽管是以研究生为主，但硕士生要想找一份好的工作岗位，也并不太容易。

　　记者注意到，在大多数注明要求硕士及以上学历的用人单位中，都有不少博士生挤在人堆中投简历。与博士生同台竞争，硕士生就明显处于劣势。广东一家机电公司招聘人员就说，同等条件下，我们当然会优先考虑博士生，毕竟他们的知识更专业些。

　　而且同是硕士生，竞争也相当激烈。武汉一家信息工程公司招聘科研人员，招聘海报上要求只有两名硕士生，但双选会不到两个小时，用人单位收到的简历就多达100多份，而且大多都是硕士生投的简历。

　　“没办法，这就是竞争，谁让现在的硕士生越来越多呢？”毕业于武汉大学的硕士生刘磊无奈地说，“现在硕士生也没有以前吃香了。”

　　情况的确如刘磊所说。在襄樊职业技术学院的招聘展位前，该院很多老师岗位都只要求具有本科学历即可，但从收到的简历来看，研究生学历的学生占了相当比重。

　　看到人山人海的就职者，拥挤在一个招聘展位旁。四川大学旅游管理专业的研究生王慧说，没来武汉参加招聘会之前，她也曾设想过就业的难度，但来了之后才发现远比自己想象中的要难得多。

　　■招聘会·奇闻

　　在校生四年学费用人单位包干

　　本报讯(记者 何辉 通讯员 廖媛)昨日，在中国地质大学的毕业生供需见面会上，一用人单位在面向全日制在校生招聘时，许诺支付受聘人在校学习期间的全部学费。

　　这所单位是新疆地矿局，此次极需资源勘察工程、地质学等艰苦专业方面的人才。与其他只招聘毕业生的企事业单位不同的是，该地矿局在聘用毕业生的同时，也与大一至大三的在校生签订向就业协议。

　　协议中说，用人单位将为定向生支付在校期间学费，而签订协议前已支付的学费可到定向用人单位后逐年凭票报销；但定向生毕业后必须回定向单位就业，并保证服务满10年以上。

　　据介绍，昨日已有一名学生表达定向就业意向。

　　■招聘会·提醒

　　职业规划师：先生存后发展

　　“我已经参加了几次招聘，但总是不知道什么样的工作适合自己？”昨日，中南财经政法大学金融工程专业的硕士生周金凤，一脸困惑地来到招聘会现场的职业规划咨询台前，向工作人员请教自己应该如何进行职业规划。

　　中国研究生人才研究所所长、心理与职业咨询专家江浩告诉记者，不到3个小时，他就接待了20多位前来咨询的大学生。来咨询的学生有应届毕业生，也有往届毕业生。

　　江浩说，这些大学生不同程度地存在着职业心理上的困惑，表现在投简历到处撒网，有的学生甚至因为多次求职失败产生了择业恐惧的心理。

　　江浩说，一个人可以选择的职业很多，但真正适合自己的职业却可能很少。

　　他认为，大学生就业还是应该遵循先生存后发展的原则。很多学生一下子找不到合适的工作，大学生没有工作经验，应该珍惜每一个工作经历，每个岗位都有劳动创造的快乐，这对大学生来说都是一笔财富。现在社会上缺少的不是就业岗位，而是一些大学生不愿寻找劳动创造的乐趣。