中纪委、中央组织部：市县乡党委换届进展顺利(3)

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　　在选举环节，各地均适当扩大了差额推荐和差额选举代表的比例。例如，河南、湖南、广西、云南4省区市县两级党代会代表候选人的差额比例达到20％以上，代表中各类专业技术人员和各条战线的先进模范人物占党员总数的比例达到25％以上。湖南省在向代表提供候选人基本情况和简历的同时，对候选人的工作实绩和主要优缺点也作了介绍。云南省一些市州在县区党委换届中，探索运用多媒体方式介绍候选人，方便代表深入了解候选人情况。

　　对于这次换届扩大党内民主的做法，各地干部群众普遍给予肯定。大家反映，这次换届坚持走群众路线，让更多的群众在干部任用上有了更大的发言权，任用干部更加民主，树立了以群众公认定干部、以德才兼备用干部的良好导向。

　　运用干部综合考核评价办法，科学地考核和评价干部

　　运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考察干部，科学地考核和评价干部，是这次地方党委换届工作的一个突出特点。

　　换届过程中，各地通过民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，切实运用好综合考核评价办法，力求深入了解干部德才素质，全面、系统、客观、公正地考察干部。例如，辽宁省在配合中组部认真抓好沈阳、大连两个副省级城市换届考察试点工作的同时，又在10个市和17个县进行试点。各地注意结合实际，对综合考核评价指标进行细化和完善，增强考核评价的科学性和针对性。内蒙古自治区在去年3市8县开展试点工作的基础上，制定了《换届考察工作实施细则》和《综合考核评价实施方案》，将《干部任用条例》的考察程序细化为11个步骤和48个具体工作环节。山东、山西两省结合本省实际，坚持任前考察与日常考核相结合，定性考评与定量考评相结合，进一步细化、完善干部综合考核评价办法，力求科学准确地评价和识别干部。云南省在对山区和边境地区领导班子和领导干部进行考察时，分别增设“农村水改受益率”和“传染病发病率”等指标，进一步完善了考核指标体系。广西壮族自治区在进行领导班子实绩分析时，增加了工业化和城镇化等指标，在进行地区发展纵向比较的同时，注意区域间的横向比较，力求全面客观地考察领导班子的工作实绩。

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