专家分析职业心态

　　总之，人的职业选择和发展贯穿一生，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，密切各个阶段之间的相互联系，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，将是一件非常重要的事情。

　　上世纪60、70、80年代三代人年龄段主要集中在20岁~45岁之间，是目前职场当中最活跃的中坚人群。如果按照不同年龄阶段进行划分，三代人恰好代表着一个人职业生涯发展

　　25岁前：职业探索准备期

　　代表群体：上世纪80年代人

　　这一群体的主要特征，是刚从学校走上工作岗位，处于职业探索和职业准备阶段。他们思想前卫、充满朝气，有很强的个人主义和自觉性，他们可以大胆地尝试从未接触过的行业，频繁跳槽很常见，在不断变换中寻找合适于自己的职业角色。不过这一群体初入社会，且自我意识过强，往往导致职场人际关系不佳，对工作环境处于艰难的适应期；而且有些人在择业时总希望短期内能获得提升、拿高报酬，表现得比较浮躁。建议这一阶段的人群为规避初入职场产生的心理落差，应该在结合自我分析和内外环境分析的基础上，制定合理的期望值和目标计划，选择适合自己的职业。

　　25~35岁：职业初步确立期

　　代表群体：上世纪70年代人

　　这一群体的主要特征，是在职场中工作了三五年，积累了一定的经验，逐渐步入一种相对稳定的职业状态。他们开始进入到感情和婚姻生活，家庭和工作的双重压力，迫使这一群体需要在事业中寻找自己进一步的价值。其实，这个时期是一个人职业生涯中最容易出成绩的时候，也最能够得到老板的认可和获得晋升之时，当然各方面的压力也是最大的。

　　建议这一阶段的人群在工作之余应多补充新知识，及时更新知识结构，提升自身竞争力，这样晋升的机会才会更大。

　　30~40岁：职业危机期

　　代表群体：上世纪60、70年代人

　　这一群体的主要特征，会对自己和所在的工作环境有比较清楚的了解，对于他们来说，除了展现自身才能、拓展事业以外，还有一个调整职业、修订目标的任务。他们会看一看自己当初选择的职业、选择的生涯路线与自己的目标是否相符，如果有所出入有些人就开始考虑转型，比如自己开公司创业，或者是换个岗位甚至是跳到其他行业。

　　不过，在转型过程中多数会充满风险，如果事先没作审慎思考，就贸然地跳到完全陌生的行业，那么很可能就会遭遇挫败，而这种打击往往会让人一蹶不振，因此这一时期也被认为是人职业生涯的危机期。

　　建议有转型打算的这一阶段人群，首先应结合自己的兴趣、能力和职业性格，对自我进行一个准确定位，在对外部职业环境进行评估的基础上，制定出切实可行的计划表。

　　40~45岁：职业维持期

　　代表群体：上世纪60年代人

　　在这个阶段的人群，物质基础和社会地位已经相对比较明确，所需要的是如何使事业能够在平稳的过程中持续上升。他们更多关注的是如何维持现有的社会地位，以及协调好家庭和事业的关系，尤其对于女性来说，此时工作稳定对她们来说是最重要的事情，至于晋升、工作进取心反倒显得比较次要，可以说处于一种职业维持期。