立规矩与守规矩

　　日前，偶翻一些战争年代的回忆录，笔者看到这样一则小故事：有位红军团长的马不慎踩坏了房东的几棵青菜，他硬是照价赔偿了。房东对他说，几棵青菜小事一桩，不必当真。团长却正色道，损坏东西要赔是我军立下的规矩，作为一团之长岂能不遵守?!

　　读罢这则小故事，令人感触颇深。我军为什么能赢得广大人民群众的信赖和支持，取得一个又一个的胜利，不难从中找到答案。

　　由此，笔者联想到时下有些部门，各种规章制度不断出台，应该是规矩所至方圆必成了。比如说近几年来，许多行业为改善服务制定了一些制度、规范和标准，诸如规范服务、承诺服务、优质服务等，可谓“规矩”不少，然而，有些“规矩”却收效甚微，其原因就是落实不力。现实中，有的单位在贯彻落实“规矩”中，满足于发文、上墙，成为一纸空文；有的单位在贯彻落实“规矩”中，虎头蛇尾，甚至半途而废。这样一来，“规矩”年年订，违纪之事照样行，“规矩”最终成不了方圆。

　　由是观之，对“无规矩不能成方圆”这话应补充一句：“有规矩而不守规矩不能成方圆”。其实，人守不守规矩，讲不讲职业道德，有没有法律意识，这才是关键。人若不守规矩，即使规矩再多也不济于事。

　　“以规治行”是各行各业实现“双赢”的必由之路。因此，各行各业要根据社会主义市场经济的要求，结合本行业的实际情况，建立健全各项行之有效、便于操作的“规矩”，做到有章可循。“以规治行”关键是狠抓各项规章制度的落实，一级抓一级，层层抓落实，把各项规章制度落实到基层，落实到每一个员工头上。各行各业的各级管理者，一方面要从我做起，以身作则，身体力行，以自己的模范行动去影响带动广大员工贯彻执行各项规章制度，同时，还必须加强思想政治工作，做到关心人、理解人、尊重人，努力为员工排忧解难。只有这样，才能让“规矩”生威成其方圆，才能把各项管理工作落到实处，才能使各行各业蒸蒸日上，兴旺发达。