评论：关键词：招聘会、战场

　　2007年河南省大中专毕业生就业洽谈会前日在郑州中原国际博览中心举行，7时多，门一打开，人群就像潮水一样拥进了博览中心。两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒，电梯也被挤得变了形。不是战场，胜似战场。

　　改变招聘会的方式也很难吗？

　　如果事先在网络上进行“预选”，情况就将大大不一样，而且技术上还绝对可以支持！我们每年都有“全国大中型企业和20××年应届高校毕业生网上双选周活动”不算，现在还有一种可以实现远程面试的智能化招聘系统。只要下载一个类似于QQ的软件后，就可以直接登录相应的网站，点击网上招聘，通过摄像头，直接接受招聘单位的面试。而就算是这些还相对较麻烦，但也完全可以在网上公布招聘单位的岗位和录取的条件，让毕业生有针对性地投简历呀。等双方达成意向后，再奔赴招聘会现场也不为迟吧？

　　那么，为什么不把网络技术引进到招聘中来呢？而有关部门为什么不努力来改变目前这种一有招聘会就出现“下饺子”的情况呢？我认为，最主要的原因在于利益，比方这次在南京奥体中心举办的招聘会，门票是20元一张，15万人进场可就意味着有300万元的门票收入呀！而要是不“下饺子”了，门票收入自然减少了不算，在网上搞“初选”，有关方面不还得投入吗？想改变大学生就业难的现状很难，想改变招聘会的方式真的也很难吗？（杨凤霞）

　　别再拿招聘大会折磨学生了

　　在国外，基本上看不到那种动辄上百家企业、上万名学生参加的招聘会。学生都是在高校和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序进入就业市场。比如俄罗斯有全国性的高校毕业生就业安置中心，每所院校还有相应的机构，教育部门对就业市场密切跟踪，帮助大学毕业生找到合适的工作。在英国，高校的“毕业生就业指导服务部”，就是学生就业信息的主要“数据库”，资料储藏非常丰富。在德国，由国家劳动总局及各州联邦政府的劳动局建立了一个全国通行的网络平台，用人单位和学生都可用电脑登录，免费共享就业信息。

　　近几年，国内各高校和政府教育主管部门都相继成立了就业指导机构，但有许多就业指导机构除了收集几月几日哪里有招聘大会的信息，热衷于组织学生集体参加外，无所作为。（康劲）

　　确立“就业优先”原则

　　造成今天大学生就业难的原因相当复杂，其中一个重要的原因是我们还没有树立“就业优先”的原则。本来，经济的增长同时会带来就业的增长，尽管两者不一定会出现正比例，然而，我们所面临的现实则是两者的距离在不断加大。

　　我以为，我们在经济增长方式上，必须尽快落实“就业优先”原则。将就业率作为一个地方经济发展的考核标准之一和干部政绩考核的主要标准。将“就业优先”原则贯穿在各种政策之中和考核之中，将能够极大地推动就业率的提高。自然，大学生的就业将能够得到一定的保证。（王军荣）