评论：“谈话”何以成为新举措

　　解放军总政治部、军委纪委日前制定两项措施，加强监督管理，规定“今后，军队领导干部在不认真履行职责、作风不民主等9种情况下，将被进行诫勉谈话（11月5日《人民日报》）。消息传出，引起社会各界一片热议。

　　“谈话”成为新举措，并引起人们较大关注，在说明“谈话”这一传统教育方法当今还需要的同时，也从反面说明，原本常用的“谈话”工作方法，不知从何时起，变得越来

　　“谈话”，可以说是我党多年来形成的一种极为普通的工作方法，也是被实践证明了的具有有效性和可行性的思想教育方式。可惜的是，近年来，这种行之有效的思想教育方法，却被一些组织及其领导干部轻视或忽视了。即使上级找下级谈话，或是干部找群众谈话，不是谈工作布置任务多谈思想少，就是谈思想也是三言两语，很少或根本就不进行触及灵魂的思想教育。这样的“谈话”，与没谈一个样，是起不到任何教育作用的。

　　事实证明，“谈话”这种不受时间地点限制，随时随地都可进行且投入少成本低的教育方法，当今不但十分需要，而且急需发扬广大。当然，如果能掌握时机尽早对一些人进行“打预防针”式的“谈话”，其效果会更好些。

　　归来兮，“谈话”教育方式！