青县公安局实施"六化"找准正规化建设的突破口

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　　青县公安局在正规化建设方面探索出了一条内务管理军事化、教育训练日常化、执法执勤规范化、监督制约源头化、考核考评标准化、从优待警现实化的全面推进公安机关正规化建设的有效途径，极大地促进了各项公安工作，取得了业务工作和队伍建设的双丰收。

　　在正规化建设建设中，青县公安局首先从民警的警容风纪、日常言行和单位的内务卫生、车辆停放等琐碎小事入手，逐项定出制度，认真检查督导落实，促使民警的日常养成教育。身教重于言教，在警容风纪方面，局长、政委率先着警服上岗。政委常金标说：“原先我穿警服不习惯，现在上班后第一件事就是换上警服，要是不穿警服上班倒觉得别扭了。”局领导的率先垂范，为民警了树立榜样。现在上班期间，在青县公安局再也看不到一个着便服的警察了。

　　在此基础上，青县公安局相继制订出台了一系列规章制度，并狠抓落实，实现了内务管理军事化、教育训练日常化、执法执勤规范化、监督制约源头化、考核考评标准化、从优待警现实化，使全局的正规化建设得以扎实推进。

　　内务管理军事化。青县公安局在全市率先统一了派出所外观标识和警用车辆的外观样式，建立完善了窗口单位服务规范，从局机关到基层各单位全面强化内务管理，建立了统一、规范的内务设置标准，实行办公、生活区域完全分开，实现了内务管理的整齐划一，公安机关的形象得以明显改观。

　　教育训练日常化。青县公安局在以往集中练兵的基础上，推行了日常化、综合性的练兵。在政治理论、业务、法律知识培训中，重点落实了“六个一”制度，即每人一本、每日一题、每周一课、每月一考、每季一评、每年一训。在基本体能训练方面，该局重点推行了早操、晨练和群众性体育活动三项制度，通过加强体能训练，民警的体能素质得到了明显提高。

　　执法执勤规范化。为规范民警的执法执勤行为，青县公安局逐警种、逐部门制订了《执法考评细则》，实现了执法质量考评的日常化，并为每个办案单位、每名办案民警建立了执法档案，使民警的文明执勤意识明显增强，执勤形象明显改观。

　　监督制约源头化。为有效防止和杜绝民警违法违纪行为的发生，青县公安局相继推行了诫勉谈话、家访、队伍建设状况定期分析汇报、建立民警违法违纪档案、后进单位重点挂牌整改等5项制度，健全了队伍管理的预警机制。通过落实各项预警措施，切实使队伍中存在的苗头性、倾向性问题和隐患得以及时发现并予以解决，民警违法违纪问题明显减少。

　　考核考评标准化。青县公安局进一步健全完善了日常考核考评机制，建立了工作一日考核档案，由局机关考核单位、单位考核民警，月底进行评比排名，考核成绩纳入单位、民警岗位目标管理中，变粗放型管理为精细化管理，实现了考核管理工作的科学化、高效化。

　　从优待警现实化。青县公安局组建了民警维权委员会和民警服务中心，依法保障和维护民警合法权益，帮助民警解决在家庭生活、子女就业等方面遇到的困难和问题。各项从优待警措施的落实，使民警感受到了组织的关爱与温暖，从而更加激发了他们的工作热情。（青县公安局）