不妨改“大型招聘会”为“小型招聘会”

　　□安徽徐经胜

　　11月19日，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒掉，电梯也因为受挤变形。在急寻工作的学子眼中，这次2007年河南省大、中专毕业生就业双向选择洽谈会，不是战场，胜似战场。该省教育厅提供的数字显示，此次大会有260多家用人单位招贤，但前来应聘的大学生却超过了三万人，其中包括研究生。据悉，河南省2007年将有

　　招聘会特别是一些大型招聘会，用人满为患来形容恐怕一点也不过分，应聘者也基本上都有亲身感受。在一些地方，因为参加招聘会的人数太多，出现了高价“倒卖”门票事件，像郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门和电梯被挤坏而没有出人命已经是万幸了，在有的地方甚至出现了因招聘会拥挤而闹出了人命。拥挤的招聘会不仅有严重的安全隐患，而且因为拥挤，招聘和应聘双方很难有个良好沟通，签约率当然也就较低。

　　就目前来看，有不少招聘会的组织者还沉浸在招聘会的贪大上，也难怪，因为对一些组织者来说，入场人数是和他们的收入绑在一起的，人数越多，门票收入就越高。如果想改变招聘会拥挤的现状，招聘会组织者首先要跳出以赢利为目的的圈子，走公益化的路子。更为重要的，就是要改大为小：改大型招聘会为更多的小型和专业性招聘会。因为小型和专业性招聘会不仅避免了大型招聘会人满为患所带来的各种问题，而且更有针对性，它让招聘和应聘双方能够面对面地交流，节省了双方大量的时间和精力，签约率也就自然高了不少。

　　改大型招聘会为小型招聘会，说起来容易做起来难。这就需要招聘会的组织者能够静下心来，精心策划，精心组织。如要把大量的招聘企业进行分类，把需要同类型人才的企业挑出、归类，并有针对性地组织相应专业的应聘者，分不同类型人才组织招聘会。这种改大型招聘会为小型招聘会的办法，只是增加了组织者的负担，但对招聘和应聘双方来说都是有益的，不妨试一试吧。