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本报北京11月21日电(通讯员申进科、王晋生)总参、总政和军委纪委日前向全军和武警部队发出通知，转发空军在“两强两严”中推进公开公平公正的经验。
“两强”是加强计划管理、加强宏观管控。针对一些单位随意挤占挪用选取指标的问题，空军从拟制士官选取计划、分配指标数额、控制指标流向等方面，加强宏观管控。按照限定总量、保证重点、倾斜一线、定岗定位、不留机动的原则，将以往选取计划指标逐级 分配、逐级下达的做法，改为一次性下达到位。“两严”是严格标准条件，严密程序步骤。空军制定《关于进一步加强和改进士官选取工作的意见》等文件，从德、能、勤、绩、体等方面进一步严格士官选取的标准条件。为避免出现选前考核一次定取舍的现象，他们从新兵入伍开始即建立考评档案，把日常考察与集中考核结合起来，用经常性考评保证选前集中考核的客观准确。他们按照“利于群众监督、易于基层操作、便于机关把关”的思路，将总部规定的士官选取程序细化为七个步骤，具体规范每一步必办事项、必经程序、必达标准，重点突出事务公开和群众参与的内容，选前公开由一次增加为四次。支部推荐名单与群众测评结果不一致的，支部要向全体官兵作出合理解释;机关考核结果与基层推荐意见不一致的，机关要作出书面答复。
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