评论：短信评优别借“超女”知名否定

　　(本网特约评论员 徐光木)11月19日0时，北京林业大学评优短信平台开始启动，学生可以按照公布的参选信息发短信投票，评选该校的北京市三好学生、优秀学生干部和先进班集体。对于这种类似“超女”模式的投票选举方式，有的学生认为简单方便，能让更多人有投票机会，“是一种进步”；有的学生则称，此举已使三好生的选举“变味”，不是在比“谁成绩好”而是在比“谁认识人多”。(《新京报》11月21日)

　　有句话说得好，超女模式是个筐，什么东西都可以朝里装：杰出人物评选用它，优秀警察评选也用它，麻辣教师评选还用它。可人都有审美疲劳的时候，一种事物在第一次出现的时候是创新，第二次出现的时候是跟风，当第三次出现的时候也许就是老土了。当一种并不见得有多高明的评选手段被争相运用后，不使人产生反感情绪那真是怪事，于是，北京林业大学模仿“超女”运用短信投票方式评选三好学生自然就引发了争议。

　　既然能够产生争议，至少说明短信评优方式还有春可取之处。一方面，短信评优操作方便，节省时间，能够在很大程度上节省人力成本；另一方面，其最大优势在于，能够调动广大学生参与投票的积极性，使投票的领域突破了班级内部，实现班级之间，甚至系际、校际之间的联动，使三好学生评选上升到更大范围的民主高度。

　　当然，短信评优也存在着自己的劣势，诚如有学生所质疑的，依照这种方式，评选三好学生可能就不是在比“谁成绩好”而是在比“谁认识人多”。但众所周知的是，不论是成绩优秀也好，知名度高也罢，都不应是三好学生评选的全部要件，换句话说就是，如果短信评优不公平难道以学习成绩论优劣的传统评优方式就公平？

　　所谓“三好”，其实是指学生在德智体等方面全面发展，而不单指成绩优秀；同理，人缘关系好、知名度高也不应是“三好”的全部要件，而只是综合素质的片面反映。如果以传统“三好学生”的评选标准为尺度，进而指责短信评优不甚合理的话，我只能说这是五十步笑百步，既然各自都存有缺陷，先入为主者不仅不去认真总结传统评优方式还存在哪些不足，而且还以“大媳妇”自居，拿人家的短处比自己的长处，健康的改革思维又从何谈起呢？

　　正确的做法应该是取人之长，补己之短，而不是以己之长，比人之短。否则，三好学生评选就永远不可能到达科学的彼岸。

　　(作者系中国80后作协副主席、中国改革时空网顾问)