评论：别再拿招聘大会折磨学生了？

　　位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤垮、电梯也被挤变形，这是2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会后留下的景观。(11月20日《河南商报》)

　　此次大会有260多家用人单位招贤，但前来应聘的大学生却超过了3万人，其中包括研究生。难道招聘大会，就是应届毕业生走上就业的惟一桥梁吗？

　　在国外，基本上看不到那种动辄上百家企业、上万名学生参加的招聘会。比如，俄罗斯有全国性的高校毕业生就业安置中心，每所院校还有相应的机构，教育部门对就业市场进行密切跟踪，帮助大学毕业生找到合适的工作。在英国，高校的“毕业生就业指导服务部”，就是学生就业信息的主要“数据库”。服务部的工作人员常年与用人单位保持密切联络。在德国，由国家劳动总局及各州联邦政府的劳动局建立了一个全国通行的网络平台，用人单位和学生都可用电脑登录，免费共享就业信息……

　　从世界各国的经验来看，由政府和高校建立完善的职业指导体系，是促进应届毕业生有序就业的重要保障。近几年，国内各高校和政府教育主管部门都相继成立了就业指导机构，但是，有许多就业指导机构除了热衷于组织学生集体参加外，无所作为。如果就业指导机构能够详细搜集用人信息，及时与用人单位沟通联系，有组织、有针对性地帮助学生和用人单位定向接洽，不仅能够免除学子们的盲目赶场，而且也可以促使就业工作走上有序、规范的轨道。

　　在高教收费居高不下的当代中国，学生花钱“购买”的学习机会，却因为赶着参加招聘大会而被占用和剥夺，使他们的权益受到侵害。在高等教育普及率仅有0.56%的当代中国，每一个高校的毕业生都是国家社会的宝贵财富，保证他们都能顺利就业，告别招聘会之“惑”，是政府和社会都不应回避的严肃课题。

　　[作者：康劲]