湖南省浏阳市4名新任干部因考核不合格被免职

　　莫把“试用”当“任用”浏阳4名新任干部被免职

　　记者昨日（21日）从浏阳市纪委获悉，在对该市今年新任领导干部试用考核中，106名试用干部有4人因考核不合格被免职，2人延长试用期，1人暂缓结论，3人诫免谈话。这一决定彻底改变了当地一些干部把“试用”当“任用”的观念，使干部试用期制度真正成为提拔干部接受检验的“试金石”。

　　今年来，浏阳市加大了试用期干部考察考核力度。在试用期满后，严格按照干部考察考核程序，着重考核群众评价、履职能力与成效。根据考核结果，将试用期干部转正任用分为“按期转正、延长试用期、暂缓结论和免职”等层次，对评为称职以上等次的，及时予以转正；对评为基本称职的，延长6个月的试用期；对有群众反映，但暂时还没有完成调查或富有争议不宜简单结论的，采取暂缓结论，继续履行职责，待查清事实真相后再予以结论；对评为不称职的，不再转正，予以免职。对个别评为称职等次，仍有一些明显不足但目前不影响任职的，安排诫免谈话。在今年新任领导干部试用考核中，浏阳市2名试用期干部被评为基本称职，4名评为不称职。（记者 舒薇 通讯员 倪艳）

　　贺国强：进一步改进和完善干部考核工作

　　中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长贺国强在10日召开的落实科学发展观干部考核工作座谈会强调，科学发展观是推动我国经济社会发展、加快推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。各级组织部门贯彻落实科学发展观，一个重要方面就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法，不断提高干部工作水平，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔进领导班子，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。中组部：加大对领导和干部选拔任用的监督力度 中央组织部最近印发加强干部监督工作的意见。意见要求，各级组织部门要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，认真贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求，从严格管理和关心爱护干部出发，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。