中小企业招聘成功率未过半

　　中小企业招聘成功率未过半

　　在深圳生命力极旺盛，却面临严重的人才缺失问题

　　本报讯(记者刘晓燕)深圳中小企业招聘成功率不足50％，与深圳中小企业旺盛的生命力相比，人才已成为企业发展的瓶颈。昨天，在深圳举行的“英才招聘宝”周年庆典活动

　　“英才招聘宝”周年庆典活动先后在广深两地召开，昨天在深圳举行的庆祝活动上，400家中小企业和中华英才网的人力资源专家齐聚一堂，围绕“构建人才驱动型企业”，共同探讨了招聘优化和用人优化的核心问题。据中华英才公布的一组数据，2005年深圳中小企业数约21万家，占深圳市企业总数99％以上，展示了深圳中小企业的旺盛生命力。但与之不匹配的是人才缺失相当严重。

　　专家认为，中小企业自身的问题诸如企业稳定性低，员工成长机制缺失，长期目标模糊，激励机制单一等，怎样找到合适的人才，怎样留住合适的人才都是难题。吸引与稳定人才，成为企业人才战略的核心内容。对处于创业和规模扩张这一人才饥渴阶段的中小型企业来说，要实施有效的人才战略，迫在眉睫。

　　针对企业人力资源的调查表明，多数企业承认其招聘成功率不足50％，尤其在中小企业中，有的根本没有人力资源部门或岗位，更没有人研究如何“成功招聘”的问题，要构建人才驱动型的企业，必须改变现状。此外由于中小企业人力资源管理者一般都身兼数职，对劳资问题的把握以及如何构建和谐劳资关系，都存在着很多困惑。

　　（南方都市报）