高技能人才推迟退休宜缓行

　　□江西省南昌市魏文彪

　　国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休，目前相关政策措施正在积极研究之中。有关人士22日透露，上海领取养老金的时间可由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟按月领取养老金的时间。（《新闻晨报》11月23日报道）

　　出台高技能人才推迟若干年退休的规定，固然是出于增加这部分人对于国家的贡献力量，让其更多地发挥聪明才智与专业技能的良好初衷，但是在现有条件下，实行该制度可能产生的负面效应也是显而易见的。

　　首先，高技能人才推迟退休年龄不利于当前就业的扩大。当前我国相当数量的劳动力包括大学毕业生找不到工作，如果现有在岗人员再部分推迟退休，无疑将会使我国严峻的就业形势雪上加霜。

　　更为重要的是，高技能人才如果仅是就一个人获得高级职称而言，高技能人才推迟退休也会诱发新的不公平，因为尽管高级职称与人的实际才能一般成正比，但是由于在评定职称上文凭与英语等“拦路虎”的存在，高职称与高技能显然不能完全画等号。现实生活中存在不少由于种种原因及条件限制而没有评上高级职称的高技能人才，如果高技能人才推迟退休不将这些人纳入其中，无疑意味着不公平在现有基础上的进一步放大。

　　另外，这一制度即便实行，也不可能使所有的高技能人才都推迟退休，既然推迟退休的只是其中部分人员，这样就难免会出现在谋求获得推迟退休机会上的不正之风，其中有些人就可能通过行贿、送礼等手段来实现推迟退休。