打开快速追薪的法律之门

　　王文琦

　　圣安娜案件之所以能够得到快速解决，有很多启示和经验值得总结：一是案件有市、区劳动保障部门与有关单位积极参与协调。二是劳动仲裁部门开通“绿色”通道，按照“快立、快审、快结”的原则，迅速将欠薪员工的仲裁申请处理完毕。三是法院执行部门想方设法寻找执行线索，快速完成执行任务。此外，还有一个重要的因素是各大媒体持续关注和

　　相比同类案件中的受害方，圣安娜公司的工人们是幸运的。欠薪事件近年来是多发案件，其中，民工又是欠薪事件的主角，可谓每逢佳节苦追薪。如果追之有门也好，现实中更多的是追之无门，或者是追讨之路漫长艰难。归结起来，一是动辄遭遇“不受理”。现代法治国家的基本原则是，法官不得拒绝裁判。而我们常见的情况是，对于某个案件或者某类案件，法院常被要求不予受理，这就等于把矛盾和纠纷踢回了社会。根本不利于社会和谐。二是虽然受理了，却念“拖”字诀。一个案件，短则一两年，长则五六年甚至更长，迟迟不下判决。让当事人心存一丝希望，但总看不到正义得到伸张，等于是变相不受理。三是不必要的前置程序（如劳动争议仲裁）妨碍纠纷的正常解决。如劳动纠纷要向法院起诉，必须先经过仲裁，不服仲裁结果，才可以起诉。这个当初为了节约诉讼成本提高诉讼效率的规定，如今是只有利于资方而无益于劳动者，徒然耗时费钱，让权益受害的劳动者雪上加霜。对此，大家呼吁废除已久。

　　圣安娜案件的快速解决，综合了行政、司法、社会等各方合力。它是一个成功个案，但只能是一个特殊个案。希望待法律程序进一步理顺后，任何一个普通的劳动纠纷受害者，只要向法院递交诉状，不管有没有媒体的聚焦和报道，正义之手都会向他伸来。