评论："天价"求职行头社会应有反思

　　求职压力竟然拉高“着装”花销。又是一年招聘时，记者从北京西单、王府井、崇文门等商业区了解到，近期买套装的女大学生越来越多，购买的多为价格在400元至3000元之间的职业装。而北大一女研究生更是掏出近万元，购置应聘行头，引来应聘的同学“排队”借穿这套天价服装（见11月23日《北京晨报》）。

　　在我看来，此一事，涉及私权，无由干涉，但却凸显出求职市场之竞争又趋白热化

　　而其关键处，正所谓“有需求，就有市场”，反映出一些用人单位在招聘时，已愈重外在而轻内在。诸如求职青年一掷千金于简历、整容的事例，已屡见报道，不谓新鲜；而此一事，并无质的分野，只更为极端罢了。如果说，向日一些招聘单位过于看重学历及英语、计算机等各种资格证书，是为“硬件”；现在又重行头等内容，可称是在向“软件”行注目礼了——而此一变化，说明其在重外在包装、轻内在才能的路上，也越走越远了。来自智联招聘网的调查显示，企业所看中的应届毕业生的九项信息指标中，“学习成绩”仅列倒数第三，足为明证。

　　而今由看重“硬件”转为看重“软件”，实可称变本加厉。此风一长，恶性循环，长此以往，不唯浪费人才资源，更将助推贫富差距的拉大，加深社会阶层的鸿沟，不利社会和谐。

　　从社会责任的角度着眼，尤其我们的企事业单位，对此应有所反思。（于立生）

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