推围墙弱女子慌神 斗老板大律师用计（维权连载（三）·他为百姓当律师）

　　南京著名律师崔武是一位传奇人物。他用智慧和勇气为许多老百姓打赢官司，使正义得到昭彰。最近，本报特连载他的维权故事，以飨读者。求助崔武律师请拨打：013851668832

　　1998年2月，女职工卢春兰来收到了单位对其作出的除名决定。“除名”与“解除合同”不同，除名是对犯有“旷工”错误者的处分。背上“除名”的黑锅，名声很难听。情况更为特殊的是，卢春兰家中一个个下岗待业，如今作为顶梁柱的她又黯然倒下。到外地打工

　　“去年初，公司在我家门前砌了一堵围墙，使我家门前的通道变窄，故将其推倒。公司领导遂叫我停职检查，我不从，又去上班，公司将大门紧闭，拒绝我到岗。无奈，我只得找主管部门调解，几次皆不欢而散，只得在家呆着。不久公司书面通知我说，准备对我予以除名，我以为是单位领导闹着玩的，想不到今天公司以我旷工为由正式作出了对我除名的决定。”卢春兰边抹眼泪边陈述案情。

　　崔武不假思索：“你们之间因推倒围墙发生的纠纷不属劳动法调整管辖的范围，如公司认为你们推倒围墙不当，应提起侵权之诉，而不应将你除名。且你主动要求上班受阻，劳动权被剥夺，怎能算是旷工呢？旷工是自动离岗啊！除名决定显然违法！”卢春兰不再犹豫，立即将单位告上法庭。

　　通过实地调查，崔武说：“我完全可以帮你反败为胜。首先你推倒围墙并不违法。公司未经过批准乱砌围墙堵死消防通道，只能算是违章建筑，因此推墙行为不能定性为侵扰单位规划，只能定性为民事权益争议，因此适用劳动法调整是错误的。而且认定你旷工是乱扣帽子。我调查了曾三次调解这起争议的县领导，据他们反映，在调解时你曾提出过要工作、要工资的请求，但公司领导要你写检查、承认错误后才让上班。这些证言，恰恰证明了并非你主动放弃工作。更为要紧的是除名决定违反了法律程序。 根据规定，处分职工必须在取得证据后进行，因此公司在作出除名决定前取得证据才算有效。公司忽略了这一程序，为应诉才去事后补证的。为不惊动他们，我在状纸中只字不提程序问题，准备在开庭时来个突然质证，打他们一个措手不及。”卢春兰见他分析得头头是道，不禁喜上眉梢。

　　很快，除名争议开庭了。当对方律师宣读若干反映卢春兰旷工的证据时，崔武立即发问：“不知你们的证据何时取得？”对方不假思索，答道：“6月5日。”崔武立即驳斥：公司的除名决定是2月作出的，证据却在6月取得，违背了先取证后除名的法定程序。可见，除名决定是在没有经过调查的基础上作出的。对方律师万万没有想到崔武从取证的时间上来了个突然袭击，防线立即崩溃。崔武律师条分缕析，雄辩滔滔，从多个方面系统论证了除名决定的荒唐和不合法。最后，仲裁法庭采信了崔武律师的证据和意见，裁决如下：当事人因进出通道发生的纠纷，不属劳动法调整的范围，公司责令卢春兰停职检查缺少法律依据，停职检查期间又认定其旷工，予以除名，显属不当。遂责令被告：撤销除名决定，恢复卢春兰工作，补发所有工资。因对方请的是一位南通“十佳律师”，所以崔武这一仗也就打出了大律师的声威。

　　水穿石 著