新闻背景：我国公务员考试录用制度的发展历程

　　新华网北京11月25日电（记者张宗堂）建立人才考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措，经历了半个多世纪的探索和实践。

　　20世纪50年代初期开始，我国干部录用主要由国家统一分配大中专毕业生、组织调配安置退伍军人、从社会上有计划地吸收符合资格条件的人员。这种方式与计划经济体制相适应，在当时起到了很重要的作用，但也暴露出诸多弊端：用人制度不健全、缺乏竞争激励

　　1980年，邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度，并提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。

　　1987年，党的十三大将干部人事制度改革的重点确定为建立国家公务员制度。

　　1989年，中组部、人事部下发了关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知，考试录用国家机关工作人员的工作逐步开展。

　　1992年，党的十四大提出尽快推行国家公务员制度的要求。

　　1993年10月1日起实施的《国家公务员暂行条例》，对国家公务员的义务与权利、职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、工资保险福利、辞职辞退、管理与监督等作了规定。

　　1994年6月《国家公务员录用暂行规定》的颁布，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。随后，各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。

　　之后，党的十五大和十六大又分别提出了“完善”和“健全”国家公务员制度的要求。

　　2006年1月1日开始施行的公务员法规定：录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。至此，公务员考录工作正式进入法制化轨道。

　　据统计，从1994年至2006年，中央国家行政机关及其垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45000多人。