本报讯（记者曹显钰通讯员马正超）“社居委主任不拿工资，义务为社区居民服务”。日前，在芜湖市弋江区南瑞新城荷夏园社区，前来参观的全省社区建设工作会议代表对这一创举十分赞赏。据了解，目前，芜湖市94个社区中有26位社居委主任不拿工资，为社区居民义务服务，这在我省社居委中是独有的。
参观荷夏园社区时，听说这个居委会主任不拿工资，来自全省各地民政、组织部门
社区管理工作者不相信，人们在社居委服务大厅找到社居委主任张晓红询问，张晓红明确告诉大家：“换届选举时，就明确居委会成员不拿工资，谁想拿工资就不进居委会。我们是居民直选出来的，就要为居民谋利益。居委会成员都不拿工资，就容易开展工作；拿工资的是社工办的工作人员。”“那你们的生活来源怎么办？”“我是企业退休人员，每月能拿五六百元退休工资。其他人也同我差不多，都有退休工资。”
不仅荷夏园社居委成员不拿工资，沐春园社居委同样如此，与其他社居委主任每月拿800元工资不同的是，在芜湖市实行“议行分设”机制的26个社区，居委会主任都不拿工资，政府部门只给他们一点通讯补贴。“议行分设”的“议”指社区事务由居民直选产生的社区居委会讨论、研究和审议；“行”指以社区工作者办公室为代表的执行机构，具体负责社区日常管理事务，对社居委负责。社居委聘用社工办成员，社工办工作人员直接担负第一线的社区建设工作，他们只有得到社区居民的广泛认可才能被继续聘用。“议行分设”这一民主实验的新模式，不仅改变了居委会缺乏威信、物业公司自行其是、街道办事处根据自身利益和判断下达行政命令，造成政出多门、关系混乱的局面，还改变了过去社居委只对上负责而不为居民谋求利益的状况，同时减轻了社工人员的负担，使社区管理走上良性健康之路。
