“高技能人才推迟退休”的未雨绸缪之义

　　据《新闻晨报》报道：国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休，目前相关政策措施正在积极研究之中。有关人士22日透露，上海领取养老金的时间可由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟按月领取养老金的时间。

　　我国现行的法定退休年龄，男性60岁、女性55岁(机关事业单位)，男性55岁、女性

　　让社会紧缺的高技能人才推迟退休，不仅更大程度满足了用人单位对高技能人才的需求，也满足了高技能人才延长工作时间的愿望。实际上，在上海，有78%年龄在60至70岁之间的高技能人才退而不休，被单位返聘回工作岗位，他们以被返聘为荣。从这个角度看，高技能人才推迟退休，不仅是有利之举，而且是务实之举。

　　更重要的是，如果把眼光放远一点，还会发现这是一项未雨绸缪之举。

　　有一种观点认为，若提高法定退休年龄，势必会增加社会的就业压力，会让更多年轻人失去就业机会。可是，再过十年、二十年，情况又将如何？到那时，中国将正式步入老龄化社会，我们面临的主要压力，将不再是就业压力，而是养老压力，我们面临的问题将不再是年轻人失业问题，而是年轻劳动力不足问题。因此，提高法定退休年龄，延长更多人群的工作期限，是我们若干年后不得不做的事情。而眼下延长高技能人才的工作期限，就是一种未雨绸缪的尝试，这项举措在实施过程中会遇到什么问题，如何解决，如何完善相关机制，都能给以后的政策措施提供有益的借鉴。

　　当然，退休还是劳动者的一项权利或待遇，早些退休意味着劳动者可以早些领取养老金，提高法定退休年龄则意味着劳动者晚几年才能享受到这种待遇。换言之，有些人可能希望晚一点退休，有些人可能更愿意早一点退休，不同劳动者的不同愿望应尽可能予以满足。因此，实行弹性退休年龄制度应该是一种可行的选择。实际上，很多国家的退休年龄都比较灵活，人们可以自己选择退休时间。这些他山之石，值得我们借鉴。