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评论:欢迎东北月嫂来沪


http://www.sina.com.cn 2006年11月26日09:58 东方网

  吴兴人作品

  最近,一批“东北阿姨”来沪当了月嫂。她们都是沈阳、佳木斯、齐齐哈尔等地企业的下岗女工。

  上海家政服务市场出现这样一支生力军,我们表示欢迎。舍近而求远,从东北引进

月嫂,虽是不得已而为之,但远水也可救近火,这是应对“猪宝宝”的降生高峰、缓解本市月嫂紧缺的办法之一。东北月嫂有其独特的优势,她们大多是东北大中企业的下岗职工,素质不错,具有北方女性直爽勤快、手脚麻利、吃苦耐劳的特点。这次来沪的月嫂,70%有高中以上学历,大都做过母亲,有抚养婴儿的经验,有的还具有大专学历,有幼师或医护工作经历,年龄在43岁以下。她们说一口标准的普通话,有些用户认为有助于培养宝宝的语言能力。她们来沪后,既找到了新的就业岗位,又为成群结队出世的“金猪宝宝”找到了可靠的阿姨,是谓一举两得。

  东北月嫂的月薪比上海的阿姨略低一些,但仍有1500元以上。这对外地的女性很有吸引力。东北月嫂说:“下岗了,当地就业机会也不多,到上海来找到这份工作,想试一试自己的能力,所以得好好干。”随着春节临近,上海的家政服务市场将会出现“保姆荒”,特别是月嫂的紧缺,十年前从事家政服务的人员,现大多已年近半百,新的下岗职工,宁可做交通协管员,也不愿上门做月嫂。面对不断扩大的上海的市场需求,上海家政公司从东北各地引进月嫂,开拓新的月嫂的资源,这个举措是对头的。如果运作得好,它可能不是一种权宜之计。

  但是,要做好月嫂的工作,和一般的家政服务员不同,需要经过一定的培训,不能招之即来。有关的家政服务公司应对她们严格面试,并做好文化素质、职业道德、仪容仪表、临床护理、产妇及新生儿护理、房间打扫等方面的培训,掌握了母婴服务的技能,最后体检合格后,方能上岗。对这个新事物,我们的意见是:宁可少些,但要好些,不要一哄而起,最后又一哄而散。


作者:吴兴人      

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