珠海虐待小保姆雇主被判15年

　　珠海虐待小保姆雇主被判15年

　　心理医生认为：被告可能是癔症型的人

　　法学专家表示：劳动法不该对小保姆紧闭大门

　　本报讯(记者/刘可英)先后五次开庭审理的“珠海小保姆被雇主虐待案”终于有了一审判决。珠海中级人民法院24日下午宣判，小保姆蔡敏敏的雇主魏娟被以故意伤害罪判处有期徒刑15年，剥夺政治权利5年。宣判后，敏敏称判决公正，而魏娟则当庭大叫不服，要上诉。

　　一些专家昨天接受采访时表示，该案雇主犯罪，理应受到惩罚。但是，超时工作、吃不饱、低工资、乃至性骚扰、暴力侵害等现象近年来不断发生在保姆身上，劳动法不该对小保姆紧闭大门。

　　在长达35页的刑事判决书称:2001年1月至2005年间，被告人魏娟雇请了被害人小敏敏到其住处珠海市香洲区创业路10号某房做保姆。这期间，魏娟以敏敏不讲卫生、偷懒等为借口，多次使用拳头、铁锤、筷子、擀面杖等殴打敏敏，致使敏敏的面部、双耳、鼻部显著歪曲变形，口腔内缺失12颗牙齿。经法医鉴定，敏敏的损伤程度属重伤，其中有一个三级伤残、一个七级伤残、一个九级伤残、两个十级伤残，其中三级伤残属严重残疾。

　　法院认为，魏娟近五年来连续多次对雇请的保姆敏敏实施伤害行为，手段特别残忍，最终导致敏敏重伤，造成严重残疾，已构成故意伤害罪。公诉机关指控的犯罪成立，应予支持，最后判处魏娟犯有故意伤害罪，判处有期徒刑15年，剥夺政治权利5年。

　　当获悉该案一审结果后，中国人民大学法学院教授杨大文昨天向记者表示，家政服务人员遭受伤害的悲剧屡屡上演，权益频频被侵害，目前仍却难以得到法律保护。我国目前尚无一部规范家政服务业的全国性法律法规，家政服务业处于非正规就业的尴尬地位。他建议在劳动法中增加有关内容，保障家政工的权益。杨教授说，要想大力发展家政服务业，使其成为就业的新领域，首先必须改变缺少权益保障的现状，劳动法不能再将小保姆们拒之门外了。

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　　雇主何以对保姆狠下毒手？

　　案发后，魏娟一直不承认自己对保姆有过伤害行为，魏娟对外称保姆被车辆撞过一次，身上骨折和其它伤痕多是那次车祸留下的。

　　魏娟承认在这五年里自己仅打过保姆两次，但是为了保姆好，法庭上魏娟称一次是敏敏偷了她一百元钱，一次是偷吃葡萄，而且事后都撒谎，自己为了教育敏敏正确做人，才用鸡毛掸子轻轻地打了她几下，但未造成任何伤害。

　　前天，当听到最后的判决内容时，魏娟情绪激动，她站起来喊道:“我不服！要上诉！你们根本就不给我说话的机会。”

　　昨天，珠海市人民医院的一位心理医生对此认为，从该案来看被告可能是一种癔症型的人，喜欢用否定和压抑对付外来的压力，这类人易浮躁、暴怒，从而表现为施暴。

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　　魏娟当庭表示上诉。张伟刘可英摄

　　敏敏被打前的照片。

　　被雇主打得严重伤残的敏敏。