IT“准精英”撞上低薪之墙

　　IT“准精英”撞上低薪之墙

　　广东省应届生IT专场招聘会250家企业进场，多半企业月薪条件在1000元至1500元间

　　本报讯(记者单小亮)一边是企业的“傲慢与偏见”，一边是毕业生的迷茫与焦虑。

　　嫌薪水低简历投不出手

　　虽然受到公务员考试及其他招聘会的冲击，但昨日的IT、电子电信类专场招聘会还是受到过万名“准IT精英”们的青睐。稍有名气的企业的摊位前，都排起了长龙。

　　华工学生小陈跑了一上午，一份简历也没投，“实在不想投，工资太低了！”小陈说，前来招聘的多是个人公司、小企业，一来待遇低至千余元，二来缺少“三险一金”的保障。

　　仲恺农业技术学院数十名毕业生包车赶来，同行的还有几名提前“探营”的大一新生，他们要主动找差距。据其中一名大一学生李湘根介绍，他看到师兄师姐们都不敢投简历，自己也挺紧张的，担心以后找不到工作，更担心学校里所学的跟不上IT业界的发展。

　　新生们的担心并非“杞人忧天”，广东工业大学大四的学生小钟坦言，他们许多课程学得不够扎实，甚至不及大专生、技校生。他还感叹，本科生拿这么点儿工资，还不如他某些早年辍学、如今已当上小老板的小学同学，“实在不行，没准考虑回家给老同学打工！”

　　从业者众“精英”光环渐褪

　　据IT英才网负责人黄剑钊介绍，近年来应届IT类毕业生人数猛增，虽然市场需求量仍然比较大，但大企业缺乏的主要是高级IT人才，而多半低端IT人才扎堆的中小企业，待遇水平都维持在1000—1500元/月之间，这与许多毕业生的期待值有较大差距。

　　昨日招聘会的负责人田江东认为，高校IT教育与社会需求有些脱节，两头都在抱怨:学生抱怨企业要求过高，企业称学生素质不过关。现在的IT从业人员越来越多，“精英”光环已渐渐褪去，回归一份普通工作，工资自然会走低。

　　就业指导

　　调整期望值先练本事再“高就”

　　面对如此严峻的就业形势，毕业生们该怎么办？广东省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，毕业生作为就业主体，应积极主动地去争取各种机会，不能观望，不能眼高手低。同时要根据具体情况适当调整期望值。他鼓励更多毕业生放开视野，到中西部及省内中小企业就业。

　　IT英才网负责人黄剑钊认为，IT工作有其特殊性，没有一两年的工作经验难以摸清路子，应届毕业生不一定非要挤进大企业，不妨在中小企业锻炼一段时间，等自己技术过硬时再考虑“高就”。至于工资走低问题，他建议毕业生们不要过分在意，不妨换个角度考虑，就当头两年是过渡期。

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　　招聘会上，这边厢紧张面试，那边厢排起长龙。

　　本报记者李向新摄

　　（南方都市报）