甘肃乡镇党委换届结束 领导干部精简比例达16%

　　资料图：甘肃省乡镇党委换届工作7月份全面展开，经过三个多月的工作，甘肃省1221个乡镇中，有1209个采取“公推”的方式进行换届，占乡镇总数的99.01%。中新社发 孙兆鹏 摄

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　　公开推荐乡镇党委委员候选人

　　实行乡镇党委委员候选人公开推荐工作，是今年乡镇党委换届的新举措。甘肃省乡镇党委换届工作7月份全面展开，经过三个多月的工作，甘肃省1221个乡镇中，有1209个采取“公推”的方式进行换届，占乡镇总数的99.01%。有52.3万名农村党员参加了“公推”，占农村党员总数的84.5%。经过换届，甘肃省乡镇党委委员构成进一步规范，领导干部职数大幅精简，领导班子结构得到优化，整体功能进一步强化。甘肃省乡镇共配备党委委员10970名，乡镇党委书记平均年龄为38.9岁，35岁以下的达到235名，比上届增加92名，增加比例64.34%，大专以上文化程度的比上届增加84名。其中，女书记79名，占党委书记总数的6.5%，比上届增加38名，增加比例近一倍，达到92.7%。副书记比上届精简1163名。共配备乡镇领导干部9257名，比上届精简了1313名，精简比例达到16%。

　　认真组织试点，探索积累经验。

　　根据中组部要求，4月份，省委组织部下发了《关于开展乡镇党委换届委员候选人公开推荐试点工作的通知》，确定由兰州、张掖、平凉、临夏4个市州各选择一个有代表性的乡镇进行试点。随后，省委组织部召开试点市州有关负责人座谈会，对搞好试点工作作了具体安排，提出了明确要求。承担试点任务的市县对试点工作高度重视，党委常委会认真研究讨论，制定了严密细致的工作方案，并报经省委组织部审核同意后组织实施。试点期间，各地注意研究新情况，解决新问题，对工作中遇到的一些政策性问题及时请示汇报，省委组织部根据有关政策规定及时答复，给予指导。“公推”试点工作大体分前期准备、组织实施、经验总结三个阶段，经过了制定方案、动员部署、组织报名、资格审查、民主推荐、组织考察、大会选举、委员会选举等程序，产生了试点乡镇新一届党委领导班子。6月上旬，省委组织部派出两个调研组分赴试点乡镇，总结试点工作的主要做法。通过试点，细化了工作程序，把握了重点环节，明确了“公推”工作中应当注意的一些问题，积累了工作经验，为甘肃省乡镇党委委员候选人普遍实行“公推”奠定了一个好的基础。

　　制定工作方案，全面安排部署。

　　5月份，省委召开甘肃省市、县、乡党委换届工作座谈会，对党委换届工作作了总体部署。在认真总结试点工作经验的基础上，省委组织部研究下发了《关于做好乡镇党委换届工作有关问题的通知》，对乡镇党委班子配备改革、党委委员构成、领导班子职数、党政班子成员交叉任职、党委委员候选人“公推”工作等作出具体规定，提出了明确要求。为深刻领会中央和省委关于换届工作的有关精神，熟练掌握筹备召开党代会的方法程序，7月12日至14日，省委组织部举办了甘肃省市县乡党委换届业务工作培训班，对各级党代会筹备工作的方法、程序、步骤和乡镇党委委员候选人“公推”工作的组织实施作了专题辅导。

　　各市州和县市区党委普遍召开常委会、全委会，认真学习领会中央和省委关于换届工作的政策规定和总体要求，研究贯彻落实的具体措施。普遍对乡镇农村党员队伍和乡镇干部队伍情况进行深入调研，全面掌握基层党组织和党员队伍现状，对外出务工党员、年老生病党员、可以参加“公推”的党员作了分类统计。在摸清底数的基础上，制定了切实可行的实施方案。

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