第二次：等90分钟，面试两分钟

　　头遭失误，并没有给天生乐观的小萍造成太坏的心情，她开始瞄准第二个目标——大型银行的招聘摊位。这里早已排起了百米的长龙。记者看到，招聘广告上写着“管理培训生20人，一但经过公司试用合格，签署正式合同，将可获得至少6000元起的底薪”。这么高的收入啊，小萍很快加进了队伍中。

　　等待了90多分钟。刻意打扮过的小萍落落大方就座，郑重送上简历。

　　面试官比较严肃，他的第一个问题是："你认为推广的精髓是什么？"小萍有些吞吐，解释她对推广精髓的理解就是建立关系。当她正准备听第二个问题时，没想到对方说道：“我们这只是第一次面试，回去后还要进行删选才能决定是否录用，因此就这样吧！” 小萍有些措手不及，她红着脸离开了摊位：“怎么这么快啊？等了这么久，只面试两分钟？”她认为，面试官给她的时间远远少于别人，可能是认为她不大适合。

　　记者点评：面对诚心求职的大学生们，用人单位是否能够耐心一些再耐心一些，甚至能够当场指出一些他们的不足呢？