让带兵人更容易因材施教

　　征兵心理检测“不合格”，只是表明其不适合军人职业，并不说明其不适合其他行业

　　事实上，早在2002年10月，有关部门就在第四军医大学航空航天医学系心理教研室举办了“全国应征青年心理检测试点单位培训班”，来自全国10个省市征兵心理检测试点单位的20多名体检专家和征兵办公室负责人参加了培训。

　　这次具有里程碑意义的试点，在当年11月同时出现在全国10个省市的10个征兵点上。为保证第一次心理检测试点的顺利进行，第四军医大学派出13名心理学专业人员分赴各检测试点单位现场指导，共处理数据238万个，获得征兵心理检测第一手资料。

　　2003年，全国18个武装部开展了第二次征兵心理检测试点，共获798万个数据，初步建立起比较成熟的心理检测系统。

　　2004年的征兵心理检测共获2060万个数据，并对2003年版软件做了32处修改，初步制定了访谈的评分标准。

　　2005年，首次采用分级培训模式进行征兵心理检测培训，获1.11亿个检测数据，使心理检测系统具有较好的信度和预测效度。

　　2006年，采用分级培训的形式对全国除香港、澳门、台湾等地区外的其他省份的150多名代表进行了培训，为征兵心理检测系统在全国范围内开展做最后准备工作。

　　苗丹民介绍，88％的应征青年可以在规定时间完成全部心理检测，因此在体检中增加心理检测不会对现行体检工作构成重大影响。同时，根据检测结果显示，与征兵体检的所有项目一样，心理检测采取“选优”不“定劣”的原则。

　　征兵心理检测“不合格”，只是表明其不适合军人职业，并不说明其不适合其他行业；其他行业人员选拔心理测试的结果与征兵心理测试也没有可比性。

　　今年9月28日，解放军总参谋部、总后勤部正式批准，“全国征兵心理检测中心”在第四军医大学挂牌。这个中心的成立，标志着我国征兵心理检测有了机构的保障。

　　“征兵心理检测这份答卷，还只答了一半，我们准备用更多的时间，去答试卷的另一半。”苗丹民说，“下一步我们将对系统进行不断升级，对题目的类型、方式进行不断改进，让带兵人更容易因材施教。”

　　（据《中国青年报》）