优秀人才入港第一人

　　陈晓钟摄11月27日晚，经过9个小时的长途飞行，内地著名钢琴演奏家郎朗从欧洲飞抵香港，驱车来到入境处。在“优秀人才入境计划”办理窗口，郎朗递交有关文件的正本后，填写有关表格，领取了入境处签注的身份证件，成为香港居民……

　　这是6月特区政府推出“优秀人才入境计划”，成功引入的第一名优秀人才。在一年或更长的时间里，郎朗不需事先得到香港雇主的雇佣，就可以落户香江，发展自己的事业。

　　每年配额1000名

　　11月初，“优秀人才入境计划”第一批审核结果公布：截至11月初，入境处共收到479份申请，排除不合格者外，首次处理186宗，通过审核获得批准的名额共计83个。

　　这意味着，来自世界各地的83名优秀人才，很快就可以携带配偶和子女来港，在相当宽松的时间内，从容选择适合自己的工作就业，成为新移民、开展新生活。

　　早在2005年，香港特区政府就考虑推出一项新的人才入境计划，“吸收容纳更多的高质素人才，会加强香港的竞争力，吸引更多资金，创造更多就业机会。”

　　2006年6月28日，“优秀人才入境计划”正式公布并实施。该计划规定：“获得批准的申请人，无需在来港定居前先获得本地雇主的聘任；一旦获得批准，可以携带配偶、18岁以下未婚子女同时前来。”目前每年的配额为1000名。

　　为引才提供更大宽容度

　　自香港回归祖国后，特区政府推出过多个人才引入计划。1999年12月政府公布“输入优秀人才计划”；随后推出“内地专业人才入境计划”和“资本投资者入境计划”。这些计划为具有博士或博士以上学位的精英人才、资讯科技和金融服务专才开放了绿灯，获得了良好的效果。

　　统计数据显示，平均每位输入人才为香港企业创造了1．5个新职位；而624个资本投资者已经在香港总计投资45亿港元。

　　相比之下，“优秀人才入境计划”为世界各地找寻发展机会的人士，提供了更大的宽容度。“只要你符合条件，不需先被香港企业聘用，就可以和家人一起来香港居住，在1年甚至更长的时间里，深入了解这里的环境、开始发展自己的事业。”有关人士解释说。

　　计划一推出，立即引起很大反响，1个多月内入境处就收到200份申请，其中80％来自内地，包括奥运奖牌获得者、演艺界人士和科学家等。

　　据香港入境处助理处长陈咏梅介绍，第一轮通过审核的83宗中，内地人士占76％，欧洲、澳洲人士占15％，东南亚人士占3％，非洲拉美占6％。从学历角度分析，具有博士学位人士占16％，双学位的占5％，硕士学位占42％，学士学位占33％，专业人士占4％。申请人中，从事金融、商贸、资讯、科技专业的居多，其次为制造、建筑、测量、工程、法律等专业。

　　“今后还要加大力度向世界各地进一步推介香港，吸引更多的海外人才。”陈咏梅说。

　　制度保证引才公正

　　为了保证吸引到真正需要的人才，入境处为申请人设计了两类计分制度供选择：“综合计分制”和“成就计分制”，两者的满分均为165分。

　　前者可按照年龄段、学历或专业资格、工作经验、中英文表达能力等项目获取分数；后者针对具备超凡才能、技术并拥有杰出成就的人士设计。例如申请人曾获得杰出成就奖项：奥运奖牌、诺贝尔奖、国家或国际奖项等。

　　为了避免审批中的偏差，严格做到“客观、公正、公平”，入境处在处理好基本审核后，每个人的申请资料都要转交给政府委任的法定咨询委员会作进一步甄选。委员会依据香港的社会经济需要、申请人所属界别等，向入境事务处处长建议如何最佳分配名额。

　　“优秀人才的引入，必将为繁华的香港，增添更多的色彩。”内地在港毕业生联谊会主席耿春亚对此充满信心。