秦淮区７０多名新官全部过关

　　本报讯（记者 黄勇） 记实存档、跟踪考察、群众评议、责任帮带……南京市秦淮区近三年来通过完善制度，对70多名新提拔任用的领导干部进行严格监督管理。这70多名干部全部通过了试用期考核，在本职工作岗位上做出了成绩。

　　记者昨日了解到，该区首先建立健全了“记实存档”制度，对试用对象实行动态管理。所在单位也建立本单位试用期干部档案，配合组织部做好日常管理工作，及时通报情况

　　同时，建立健全“跟踪考察”制度。一方面积极与试用期干部的任职单位联系，定期与试用期干部本人谈话。另一方面，又与试用期干部的原单位保持联系，进行回访追溯考察。

　　干部试用期满后，“群众评议”制度正式启用。试用的领导干部本人要如实撰写试用期述职报告，并在适当范围内公开述职，述职之后要在所在单位进行民主评议，听取群众意见，并由组织部进行考核提出任职建议。对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，受到党内严重警告处分、行政记大过以上处分，以及在群众评议过程中反映不称职的得票超过规定的干部，免去试用职务，按试用期前职级安排工作。单位主要负责人及班子成员将与通过考核后新上岗的领导干部开展结对帮带，鼓励他们大胆工作，提高对新岗位的适应能力、工作水平、领导水平。