要求签订合同却遭单位除名

　　□金陵晚报记者武晓宇

　　【金陵晚报84686500热线报道】“我原是南京市沿江工业开发区大地南化双语幼儿园的幼儿教师，最近，因为向园方提出签订劳动合同的合法要求，却遭到园方的无理辞退。”接到读者金女士的反映，记者随即展开调查。

　　金女士说：“我今年43岁，从事幼教工作20多年，原在南（京）化（学工业）公司新华二村幼儿园担任幼儿教师，多次被评为先进工作者。2002年9月，该园转制为民营大地南化双语幼儿园，留用了全部原南化公司的30多名幼儿教师；2003年12月，我和十多名同事，协议解除了和南化公司的劳动合同。此时，园方仍然继续留用了我们，但却没有依照《劳动法》签订劳动合同，也不为我们依法缴纳保险金。2006年10月10日，我因故请假在家，三名正副园长来我家探望，我老公提出：‘你们单位怎么这么不正规，也不签订劳动合同’。第二天，我就收到园方的‘不再留用告知书’，理由是不能胜任工作（2004年12月我还被该园评为‘最佳校园宣传标兵’）。”昨天下午记者来到位于大厂新华二村的大地幼儿园，叶园长告诉记者，2003年12月，金女士与南化公司协议解除劳动合同（买断工龄）后，幼儿园出于改制稳定过渡的需要留用了她。之所以没有签订劳动合同，其原因是因为金女士要从社会上领取2年的失业保险金。

　　在2004年到2005年两年期间，幼儿园与金女士也不可能签订劳动合同。而金女士在幼儿园期间，遭到了家长的来信投诉。有家长表示，如果金女士继续在班级工作，将考虑转园。而金女士在幼儿园的考核排名中也排在了末位。

　　所以，在2005年底，幼儿园就不打算留用金女士了。金女士表示家庭困难，希望继续在这里工作。园方出于人性化的考虑，就留用了金女士，但没有签订劳动合同。而园方与其他老师都签订了劳动合同。为对幼儿园的孩子负责。他们不再让金女士担任保育员，而让其在幼儿园食堂工作。

　　叶园长说，金女士到食堂后仍然工作不尽如人意。他们就找金女士谈话。而金女士就请病假了。为此，幼儿园领导就借探病慰问的机会希望正式告知一下金女士，希望她能够改变工作状态。但是，双方沟通并不愉快。因此，园方就决定从10月11日开始，不再留用金女士了。

　　叶园长告诉记者，在劳动合同管理上，园方确实存在着一些欠妥的地方，因此他们也主动提出有意给予金女士4个月工资的补偿，大约有3000元。但金女士不肯接受，而金女士提出的补偿数额，他们也无法接受。现在他们也希望金女士通过劳动仲裁或者诉讼的方式，由权威部门给出一个双方都能接受的处理方案。

　　(编辑小娜)