“大合唱”聚起万众心

　　本报讯倪宗明是淄博王庄煤矿的一名普通职工，3年前，他14岁的儿子突患重病，为给儿子治病，老倪一家几乎倾家荡产。正当他走投无路时，王庄煤矿成立了30万元扶贫帮困救助基金会，老倪有幸成为第一个被救助的职工家庭。11月6日，当倪宗明从矿长石建新手里接过1万元救助基金时，禁不住热泪盈眶，连声说：“这真是救命钱啊！谢谢矿领导，谢谢救助基金会……”

　　这仅仅是临淄区各企业争创“劳动关系和谐企业”的一个缩影。今年初，临淄区委、区政府制定下发了《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，围绕维护职工权益、深化民主管理、提高企业效益等方面，区总工会开展了系列主题活动，活动中明确提出“企业经济效益年年提高、企业依法与员工签订劳动合同、严格按程序平等协商签订集体合同、集体协商签订工资协议、按时足额发放职工工资、职工工资随企业效益增长”等8项基本要求，同时制定了“劳动关系和谐企业”评选标准，力争用3年时间，使全区大多数企业进入劳动关系和谐企业行列，使广大职工的合法权益得到有效保障，使职工的积极性和创造性得到充分发挥，实现依法维权、共谋发展、互利共赢的目标。

　　“规定动作不走样，自选动作有特色”。活动中，临淄区充分发挥各级工会组织作用，不搞固定模式“一刀切”，而由工会在广泛听取意见建议的基础上，根据企业不同的发展阶段和自身实际，指导企业确定自己的创建目标。广大企业纷纷立足自身实际，把保障职工的劳动经济利益和民主管理权利，解决广大职工密切关注的就业、工资、保险、安全、生产等问题作为活动重点，建立完善职工代表大会、工会组织，努力建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，创建活动由工会的“独角戏”变成了企业“大合唱”，取得了实实在在的效果。

　　活动开展以来，临淄区新建工会149家，新增会员10000名，21家新建企业建立了职代会制度。晨鸿电工公司建立起了集职代会、领导接访日、短信互动交流和“说事室”四位一体的企业沟通交流机制；中轩集团等一大批企业带头做到了职工工资100％按时发放，100％与职工签订劳动合同，100％为职工缴纳“五险”等。

　　如今，在临淄区，切实关心职工、增强职工的归属感和凝聚力，已成为广大企业经营者的共识。他们把获得“劳动关系和谐企业”称号作为企业的“金字招牌”，依照创建标准，找差距，改不足，在实现企业与员工劳动关系和谐的同时，也带动了企业经济效益的持续稳定发展。