不妨查查缺岗的根源

　　■管弦士（媒体从业者）

　　上班时间，工作人员都哪儿去了？山西大同市对市直部门和窗口服务单位进行暗访发现：有的单位在岗人员不到三分之一，个别单位甚至还存在工作时间赌博现象。（11月29日《山西晚报》）

　　工作人员都哪儿去了？这个问题是必须追问的。如果总是在上班时间去不该去的地方，那么相关岗位就不应该是这些人应该待的岗位。但是，仅仅问这个问题还不够。

　　首先要追问，他们的本职工作做完了吗？如果说没做完本职工作就人去楼空，那就要问问为什么这些人不把本职工作放在心上。

　　其次，假如他们的本职工作做完了，问题则更为严重。有的单位9个部室有5个部室空无一人，有的单位12名工作人员竟然只有1人在岗，试问，这么多部室，这么多工作人员，是必须设置和安排的吗？

　　最后，有关方面意识到这个问题的源头了吗？大同市要求被通报单位立即查找存在的问题，限期整改纠正，对有关责任人作出严肃处理并尽快上报。如此“自纠”，只能解决表面问题，深层问题连触及都没有触及，岂能根治？

　　工作能拖就拖与单位人浮于事，都是长期遭受广泛诟病的老问题。不解决根源问题，追问“工作人员去哪儿了”的意义显然有限——比如园林局，在岗的5名工作人员在办公室干什么呢？用扑克赌博！他们倒是没有脱岗，但这样的在岗，其害甚于不在岗。

　　如果听不到群众的意见反馈，如果日常监督管理形同虚设，如果人多事少、无事可干，光通过偶尔为之的暗访，是解决不了工作人员不在岗位、不在状态的问题的。在这个问题上，不独大同，各地皆然。