求职流行素质证书招聘企业谨慎乐观

　　求职流行素质证书

　　招聘企业谨慎乐观

　　□通讯员 柯健 姚琴琴

　　本报记者 翁浩浩 杨影

　　早报讯 11月28日，杭州师范学院2007届毕业生综合招聘会在下沙校区举行。记者通过观察发现，一些求职的大学生开始流行使用各种素质证书，不过大多数企业都对素质证书保持谨慎的乐观态度。

　　求职者流行使用素质证书

　　本次招聘会共有450余家企事业单位前来招人，其中近50%的用人单位主要招聘教师。在现场，记者发现，不少求职者都有素质证书。杭州师范学院学前教育专业学生来玲艳的一张“特长证书”就让用人单位眼前一亮，用人单位甚至因为这张证书婉拒了管理学硕士的简历。杭师院初等教育学院相关负责人表示：“特长证书可以让用人单位直观了解我们的同学。”

　　除了“特长证书”， “大学生素质拓展认证书”同样很有竞争力。浙江工商大学大四学生小胡的一张表格式的“大学生素质拓展认证书”，就清楚地记载着他的大学成长历程：大一下学期成为“支持北京申奥”志愿者并获得学校二等奖学金、学校三好学生，大二时入党，大三、大四都在一家保险公司实习，做市场调查员……据介绍，该认证书由团中央、教育部和全国学联印制的统一版本，被国家劳动人事部门认可，在全国就业市场上通用。目前全国已有63所高校在使用素质拓展认证书。

　　招聘方保持谨慎乐观态度

　　浙商大公共管理学院大学生在针对“素质拓展认证证书”的一次针对5所高校、560人的问卷调查中显示，很多大学生苦恼于求职时没有令企业信服的“素质认证”，53.5%的人认为认证书对求职有帮助。

　　不过，杭州的大多数企业目前对各类素质认证还是保持了谨慎的乐观态度。在招聘会上，不少招聘企业就表示希望各类素质认证应保证其“含金量”。一位私营企业负责人说，用人单位最看重还是“社会实践和社会工作一栏”，因为相当多的大学生应聘者缺少社会经验。而婉拒研究生的某小学招聘负责人也对记者透露，幼教、小教工作最好是能由具备教学实习经验、有均衡综合素质、有教育专业知识的师范类学生担任。(3010603)