德国：按需招录公务员

　　在德国，有460多万人在公共服务领域工作，维持着国家机器的正常运转。其中大部分是按私法聘用的雇员，另外一部分是国家按照《公务员法》招录的人员，即国家公务员，大约有160多万人。他们主要在联邦或者州市镇政府、警察、税务等部门以及公立学校、医疗卫生等公共服务系统工作。

　　在德国，随着国家行政制度的改革和人们认识上的变化，越来越多过去必须由国家

　　德国招聘公务员不采取统一考试和统一招录的方式，而是按岗位的需要随时进行招录工作。空缺的岗位必须提前公之于众，说明用人单位，招聘什么职位和级别的公务员。但特殊岗位的公务员，以及司局长以上的公务员不实行公开招录。用人单位对符合资格的申请人按照公正、择优的原则进行筛选，筛选过程和方式由用人单位自主进行。

　　德国公务员制度的一个特点是按需要招录公务员。德国公务员实行分类管理，就大多数情况而言，公务员职级分为简单级职类、中级职类、次高级职类和高级职类四个层次。不同的岗位对学历要求不一样，但不是一味要求学历越高越好。简单职类普通中学初中毕业即可;中级职类要求普通中学毕业，或者实科中学高中毕业，再加上职业教育培训;次高级职类要求技术高校毕业，或者高级文理中学毕业;高级职类则要求大学毕业。公务员一般情况下只在自己的范围内晋级，各类之间互不干扰，很少能越级晋升。

　　德国公务员法还规定，只有年满27周岁的人才能被任命为终身公务员。在被任命为终身公务员之前，都要经过任前培训，一般是在行政管理学院进行，他们还要有不等的试用期或见习期。（据光明日报）