今后单位进人主要靠招聘

　　今后单位进人主要靠招聘

　　部分稀缺专业非竞争性岗位可降低开考比例

　　□通讯员 田建华 叶海平 蔡呈曦

　　本报记者 翁浩浩

　　早报讯 杭州市第一人民医院急诊室，院长、外科主任、急诊室主任和人事科科长围在手术台旁，一边观察一边做记录，一名医生正紧张地给“病人”做心肺复苏抢救。

　　这是市一医院公开招聘医务人员技能考核现场的一幕。经过笔试、技能考核和面试三关，来自台州第一人民医院的陈医生从众多应聘者中脱颖而出。

　　昨天，记者从杭州市人事局了解到，今后，杭州市将不断完善这种公开招聘方式，并作为事业单位进人的主要途径。

　　自2月1日，杭州市开始全面实行事业单位工作人员公开招聘制度，截至上月末，已有144家市属事业单位面向社会招聘568名工作人员。其中，城管系统引进的人才最多，有121个。

　　杭州有5000多家事业单位，在公开招聘中，对一些稀缺专业岗位或非竞争性岗位，允许降低开考比例，例如传统戏剧演员、专业运动员等可根据实际情况降低开考比例。用人单位在招聘公告发布时，可根据需要划定最低合格分数线。

　　同时，对于属杭州市急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，用人单位可采取免笔试直接考核的方式引进人才。

　　今年年底前，我省将出台一个关于事业单位公开招聘的政策，管理类的岗位将由人事部门安排统一考试，而专业类的岗位可以由各用人单位和主管单位自己组织招考。(3010404)