最佳人选

　　职场

　　云弓

　　一家大公司要招聘一名高级管理人员，在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题，为了考察参聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间办公室。办公室开着

　　参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟。而在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任正通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着。10分钟后，他们会被告知回家等待通知。其实他们都落选了。

　　最后应试的是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物。主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊。”

　　副总点点头:“还是看看他的表现吧。”

　　那位最佳人选如约来到办公室，看年纪大概三十多岁，衣着得体，举止稳重而大方。工作人员照例请他等候。应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。

　　考察他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会又站起来，他关闭了空调和灯，将地上散落的文件捡起来放到桌上，然后走进了卫生间……

　　另一房间里，监考者一致都兴奋地说:“没错，他就是我们所要的人。”

　　几分钟后，参聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径自开门出去。

　　“快拦住他，告诉他被录取了。”副总激动地吩咐，人事部主任亲自跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”

　　“你好，主任先生，”来人礼貌地点点头:“我想我并不适合在这里工作。”

　　“为什么？”副总也跟着走了出来。

　　“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强；这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重；文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”

　　“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。

　　应聘者笑了笑:“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限，我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

　　“可惜，他可是我们的最佳人选啊！”主任看着他的背影叹了口气。

　　副总则若有所思地看着主任:“也许，我们不是最佳公司吧。”