评论：多讲讲"共赢"价值观

　　江曾培作品集最近，一位省领导在省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”。他说，他在基层调研中发现，一些企业负责人在介绍利润时头头是道，但问到职工的工资水平却很低，有些职工多年工资没涨一分钱。

　　所以“只涨利润不涨工资”，最普遍的理由有二条：一是企业的“成本论”，说职工工资高了，会使企业成本过高。二是地方政府的“投资环境论”，说劳动力价格上升，会

　　这些说法都不错。我以为，还宜进一步从价值观上谈谈这一问题。企业中的老板与职工，或者说管理者与员工，是两个合作的主体，在企业的发展中，理应共同享受企业发展的成果。只有“共赢”，才能和谐相处，精诚合作。倘若不是“共赢”，而是“独赢”，只增老板的利润和管理者的待遇，而不涨职工的工资，就破坏了公平、公正原则，不仅会伤害职工的积极性，窒息企业的发展，而且会影响社会的稳定与和谐。这点，亚当`斯密在他的《道德情操论》早就指出：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，并且有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。”

　　在市场经济社会中，各个社会主体都会以“赢”作为追逐的目标，你赢我也要赢，这就需要兼顾各方的利益，努力做到“共赢”。过去曾经盛行一时的“你死我活”的思维模式，是有害于经济社会的和谐与发展的，应当摒弃；要和谐，要发展，需要代之以“你活我也活，你好我也好”的哲学，实践“共赢”的价值观，力求共存共荣。有一个故事说，三位渔翁各带几只鱼鹰在河里捕鱼为生。一段时间过去，一家致富，一家亐损，另一家鱼鹰都死了，只得停业。原因出在扎鱼鹰脖子的细铁丝上，致富的渔翁给鱼鹰綑的铁丝不紧不松，不大不小，既让鱼鹰为他吐出大鱼，又让鱼鹰总有小鱼吃。而倒闭的那家把鱼鹰的脖子扎得又紧又小，不仅要鱼鹰吐出大鱼，连小鱼也不让鱼鹰吞食，结果饿死鱼鹰，血本无归。另一家则是捆得过松过大，大鱼小鱼都被鱼鹰私吞了，结果也只能亏损。如果把故事中的渔翁和鱼鹰当作是两个合作利益主体的话，那么，可以看到，你吃大鱼，也让别人有小鱼吃，则合作兴旺；你只要独吞“独赢”，连小鱼都不让别人吃，则走向败亡；当然，倘若大鱼、小鱼都被别人吃了，也不会有好日子过。关键要兼顾各方面的利益，“不紧不松，不大不小”，各取所值，恰到好处。在企业经营中，有一个口号很好，那就是要兼顾国家、集体、个人的利益，这一“兼顾”，就是“共赢”的价值观。

　　与“独赢”的思想理念比较，“共赢”在道义上更崇高，在理性上更文明。尽管“共赢”思想在人类历史上早已出现，像我国的“已欲立而立人，已欲达而达人”观点，以及西方的“自由、平等、博爱”等学说，都是“共赢”价值观的思想源头，但它的形成与发展，是在现代社会。现代和谐经济、和谐社会、和谐世界的构建，都需要大力发扬“共赢”精神。我国现在不但在处理国内问题上，就是在国际交往上，也特别强调“互利共赢”的政策。一些企业“只涨利润不涨工资”的现象，表明亟需在各方面加紧倡导“共赢“的价值观，让社会环境和谐稳定而又生气勃勃。