招聘会明年尝试“化整为零”　人事部门考虑创新招聘会举办模式

　　本报讯(记者／洪奕宜)“从明年起，我们准备创新招聘会举办模式，改成‘少食多餐’。”昨日，在深圳市体育馆举办的高校毕业生双选会上，面对成千上万毕业生进场应聘的场景，市人才交流服务中心主任郑举武向记者透露了明年的“策略转变”。

　　为配合国家人事部“全国人才市场高校毕业生就业服务周”活动，由市人事局举办的深圳市2007年度高校毕业生就业双向选择会从昨日开始在深圳市体育馆举行，截至昨日下

　　【现场】

　　银行类企业设招聘专区

　　据教育部的数据显示，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比今年增加82万人，就业压力非常突出。为此，国家人事部举办“全国人才市场高校毕业生就业服务周”活动，向高校毕业生就业提供公共服务的公益性活动，院校毕业生可免票进场应聘，实行供需见面、双向选择、现场洽谈。

　　昨日和今日，市人事局在体育馆举行为期两天的双选会，近400家招聘单位提供了1.3万余职位。主办方将招聘现场划分为金融保险、电子通讯、食品化工、制造业等六大专区，以方便求职者分门别类地应聘。

　　由于参加此次“双选会”的银行类企业较多，考虑到银行及其所提供职位对毕业生的吸引力较强，主办方在原有分设专区的基础上开辟出相对独立的银行类企业招聘专区，中国银行、工商银行、交通银行、深圳发展银行、招商银行等多家银行进驻，招聘专业不限于金融、会计类，还涉及到市场营销、法律、英语和贸易等专业。

　　【职位】

　　技能型人才需求略上升

　　前不久，市人事局发布了《深圳市人才引进目录(2007年度)》，结合本市产业和社会事业发展动态和需求，列出了引进人才的类别。

　　从本次“双选会”的招聘单位来看，也体现了深圳的支柱产业和传统重点产业对人才引进与储备的重视。富士康集团、华为公司、中航集团、深科技、长城计算机、海川实业等公司招聘需求量都比较大，如中航企业集团及旗下公司提供了78个职位，海川实业提供了58个职位，深航提供了55个职位，这几类高科技、港口物流、金融行业等重点行业成为接收毕业生的主体。

　　“从总体情况来看，2007年深圳对人才需求略有上升，主要集中在技能型人才方面。”市人事局有关负责人表示。

　　【毕业生】

　　各地招聘会能否不“撞车”

　　由于主办方提前做好分行业分区域布展准备，整个体育馆尽管容纳了成千上万的求职者，但井然有序，一些备受青睐的热门企业展位前也是队伍齐整。

　　记者注意到，前来参加这次双选会的有相当一部分是深圳本市以及广州、东莞等周边地区的大学生。“大四上学期是企业和单位集中进校园招聘的时段，所以大部分学生都留在学校找工作。”来自湖南某大学的新闻系学生姚红告诉记者，她是因为到深圳实习，所以才有机会参加深圳的双选会。“如果各地的招聘会不是挤在一起互相‘撞车’就好了。”

　　【主办方】

　　改“大餐”为“少食多餐”

　　目前这种“大而全”的招聘会“大餐”模式已经引起人事部门的反思。“光靠一两场招聘会、双选会，就想解决毕业生的就业问题，这是不可能的。我们能不能为毕业生们提供更灵活、多样、有针对性的双选会呢？”市人才交流服务中心主任郑举武说，明年准备开展这方面的尝试，举办多次分散的招聘会，形象地说，就是“少食多餐”，以更好地帮用人单位选人，为求职者找工。

　　据了解，市人才交流服务中心将在“深圳人才网”(www.szhr.com.cn)举办为期一个月的网络招聘大会，建立毕业生与招聘方的长效互动机制。

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　　目前这种“大而全”的招聘会“大餐”模式已引起人事部门的反思。丁玎朱丹阳摄