上海市出台新规:工资争议中举证责任归用人单位

　　中新网11月30日电 在劳资双方的工资争议中经常出现这种情形：用人单位和劳动者对发放工资的实际数额存在争议，但由于用人单位对劳动者的劳动工资管理具有单向性，劳动者很难举证。据《国际金融报》报道，上海日前作出特别规定，工资争议中的举证责任归于用人单位。

　　上海市政府新闻发言人焦扬11月29日说，劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工

　　焦扬表示，用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　据悉，自1998年至今年10月，上海市劳动保障监察机构共受理劳动者举报投诉13万件，检查用人单位21万余户，查出违法单位7.7万余户，通过监察为劳动者追缴社会保险费、责令补发工资和退还押金27亿余元，涉及劳动者270多万人次。(李扬)