面临"性别歧视壁垒" 高校女生求职何以困惑多多?(2)

　　纵然各地招聘会场面火爆，然而“僧多粥少”，求职成了许多大学生心中永远的“痛”。女大学生更是面临更多的困惑，“性别壁垒”成了求职路上的拦路老虎。中新社发 杨素平 摄

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　　一步到位——职业要体面， 工种要轻松， 工资要高薪， 福利要丰厚，环境要舒适， 上班要就近。

　　定位过高——不看自己的能力和素质， 也不问市场需求， 以为自己有了大学文凭就可以想干什么就干什么、 想去哪里就去哪里。

　　盲目攀比——把“金银财保”(金融、银行、财政、保险)、“三电”(电力、电信、电视台)、“一草”(烟草)作为首选目标，认为这里就是就业的天堂，人去我也去。

　　被动依赖——不积极参与人才竞争，而是把希望寄托在亲朋好友身上，拉关系，走后门。

　　针对上述问题，劳动法领域的专家、清华大学就业保障研究中心主任杨燕绥博士认为，政府应当制定相应政策保护女性就业权，如弹性就业政策针对刚性就业政策而言，这将有利于用人单位安排女大学生就业，并激励用人单位安排女大学生；根据弹性就业和激励政策，用人单位应当尽力接受女性的就业申请，这是社会责任；女大学生也应当改变择业理念，加强自己对各类岗位的适应性，从平凡岗位做起。

　　《2001-2010年中国妇女发展纲要》提出十年期间政府努力的主要目标之一是，消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在百分之四十以上。可见政府在解决女性就业问题上的决心，然而，社会仍需努力，改革仍待成功。

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