假日红包不再人人有　奖金红包档次拉得开_新闻中心

假日红包不再人人有　奖金红包档次拉得开

http://www.sina.com.cn 2006年12月01日00:09 环球时报

据美国《基督教科学箴言报》27日报道，在美国，12月从老板那里得到“假日红包”已渐渐成为模糊的记忆，取而代之的要么是与年度绩效挂钩的“奖金红包”，要么是什么都没有！　　劳动力市场专家指出，十几年前，美国公司奖励员工的通常做法是在圣诞节前发给每个员工“福利红包”，福利的主要形式是外出度假，借此既放松了神经又加强了团队的感情交流。但如今，情况已悄然变化。公司更倾向于发放并非人人有份的劳绩奖金，且奖金档次差距很大。以华尔街为例，今年的年终奖金总额估计将比2005年提高10—15%，银行经理平均每人可得到170万美元，而银行业的顶级管理者甚至可以拿到2000万美元的红包。与金融行业不同，普通产业的红包一般就少得多了。尽管有3/4的公司在接受调查时保证红包照发，但究竟能发多少、发给谁是公司职员们普遍关心的问题。由于发红包感情因素较浓，很多职员都抱怨发红包是“暗箱操作”。　　与一年一变的“奖金红包”相比，稳定的“度假红包”越来越少，大约59%的受访公司表示不会安排员工年底度假。而且，现在很多美国公司的年度概念也发生了变化，有的以11月30日为终，有的要到次年3月31日，这也使12月拿红包的老传统变了样。▲ 　　（吕佑伟）

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