应届毕业生就业与企业需求错位

　　本报讯在市劳动就业市场的招聘会上，常有不少应届毕业生为找工作忙碌着。记者调查发现，用人单位列出的条件“工作经验”将一些大学毕业生拒之门外。负责招聘会的相关人士认为用人单位的此种做法欠妥，从长远来看不利于企业的发展。

　　学生困惑没有工作何来经验

　　谈及用人单位对工作经验的要求，今年刚从厦门理工学院毕业，回到石狮谋求工作的专科生小王向记者大倒苦水。他说，从去年实习开始，他就四处奔波，参加了包括厦门、福州、石狮等地的大型招聘会30多场，但是自己看好的单位却往往要求应聘者具有一定的工作经验，“真是太可笑了，刚毕业还没参加过工作，哪会有工作经验呢，这不就像要求没有生过孩子的少妇要有生孩子的经验一样可笑吗？”言谈至此，小王对用人单位的做法十分不解。

　　在前来应聘的大学毕业生中，许多人都遇到了与小王相同的情况，据了解，不少大学毕业生为了能具备“一定工作经验”这一条件，宁愿从事与本专业毫无关系的工作，甚至还向用人单位提出愿意免费工作，只求有活干。

　　企业担心为他人做“嫁衣”培养人才

　　昨日下午，记者在市劳动就业市场的就业信息橱窗里看到，至少一半以上的用人单位在招聘要求中明确表示应聘者需具有相关工作经验，年限从一年到五年不等。如坐落于石狮市金林路农业银行18楼的某股份有限公司，在招聘销售代表的广告上特别注明要有“两年以上工作经验”，而某技术有限公司要求参与应聘的求职者必须具备一年以上工作经验。这样的招聘条件，对于毫无经验的大学毕业生来说显然就是拒绝。

　　对此，石狮市东南电器公司人事资源部的负责人称，如今许多院校不太重视对大学生实践能力的培养，往往有大学生参加工作后，不能胜任工作，视野仍然停留在学校的书本上。因此，如果要让他们尽快上手，公司必须对他们进行专业的培训，但这样一来给用人单位增加用人成本，单位为了节省成本当然更乐意选择有一定工作经验者，但是，仍有一些用人单位愿意招聘刚刚毕业的大学生，为企业注入新鲜血液，对他们进行培训。然而，不少年轻气盛的大学毕业生在上手后就跳槽了，结果该单位白白对他们进行了培训，为他人做“嫁衣”。

　　部门建议应给大学毕业生更多机会

　　面对“工作经验”这一限制要求所给大学毕业生带来的困惑，市劳动就业服务中心的相关人士认为，目前，市各高等院校在教学过程中已经加重对学生实践能力的培养，联系多家企业为学生提供更多的实践机会，另外，根据国家政策，用人单位不应只从自身利益出发，而应该要把培养大学毕业生就业作为一种责任，招聘的大门应当更多地为他们开放。若仅仅考虑用人成本而将毕业生拒之门外，则反映了企业在用人方面的“短视”，从长远的角度来看不利于企业自身的发展。（记者林武杰/文王柏峰/图）