评论：控制垄断行业收入关键在限效

　　在舆论对垄断高收入一波接一波的炮轰后，国家有关部门终于向垄断企业开刀了。劳动保障部近日发布通知称，准备加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下，即企业效益增长1%，员工工资总额最多可以增加0.6%。对平均工资相当于当地职工平均工资两倍以上的企业，浮动比例将更低（见11月30日《中国青年报》）。

　　这些行业之所以能保持这么高的利润率，靠的正是“只此一家别无分店”的垄断。垄断行业工资水平这么高，根本原因在于他们有能力通过垄断聚敛和集中起大量财富，有能力一次次地提起涨价议程，有能力使行业“效益”屡创新高。这种制度语境下，高工资是很自然的结果。工资浮动比例降低0.1可能导致的工资下降，垄断行业一两次涨价操作就可以得到补偿，“效益”高了，工资增长名正言顺。

　　所以，要想控制住垄断行业的高工资高福利，关键不在对作为结果的基数进行限制，而在对源头上的“效益”进行限制。要限制住其“效益”，让垄断企业手中无钱维持高工资，还要回到引入竞争反垄断这个根本问题上来。（吴思庭）

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