到公司培训实习受工伤 公司置之不理(图)

　　到公司培训实习

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　　□早报记者林加华刘波

　　小潘打进早报法律咨询热线时，话语很柔和，但只说了一句“我有点麻烦想请教”，就说不下去了。

　　21岁，小潘从贵州到厦门打工。他告诉记者，今年4月25日，他通过学校介绍，到厦门一家公司培训实习。6月18日，在工作中因为工伤事故，自己的左手中指骨折，先后需要进行两次手术。

　　“公司帮我出了第一次手术的费用，但是现在马上要第二次手术了，公司说我已经辞职了，他们没有义务承担这笔费用。”小潘说，手术完之后，医生都说自己不能从事重力的劳动，但是公司说没有这样的工作。想要求请假休息，公司不批准，最后不得不复工，两次在公司中暑病倒，最后不得不辞职。

　　小潘说，他到厦门打工出了事，都不敢让家里人知道，自己没钱了只好向同学借钱，四千多元放在身上都已经花光了，现在要手术了，公司不负责了，自己实在不知道该怎么办。看到早报法律咨询热线，想问一问专家：这样的情况，公司是否还应该承担这部分医疗费用？

　　他说，他到现在还一直没有向有关部门申请进行工伤鉴定。

　　随后，泉州黄女士也打热线咨询了类似的问题。她说，五年前丈夫被人雇到青海工作，因为不习惯那边的气候而导致脑部受损，想咨询一下雇主是否该承担相应的法律责任。吴律师说法：工伤别忘鉴定诉讼要看时效根据相关规定，雇员在雇佣活动中受到的人身伤害，雇主是要承担责任的。但是，如果这种人身伤害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，应当按照《工伤保险条例》的规定处理，即可以向保险公司理赔，小潘在公司时若有投保，可带上病历及伤残鉴定、住院医疗费用票据等，就人身意外伤害向保险公司理赔。

　　赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用；造成残疾的，还应当支付包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等费用；如果导致被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　类似的工伤案件，工伤鉴定都是必需的，因此，当事人应该主动向劳动保障部门申请认定。另外，根据民法的规定，伤害案件的诉讼时效是两年，如果两年之内没有任何的主张，那么可能会过了诉讼时效。