评论：企业老板无奈的事员工能够做成功

　　让一般人难以置信的是，一个五星级酒店的老板在企业不景气时，竟会无奈丢下165名员工不管，而自己逃之夭夭。这事就发生在当今的深圳市一家五星级大酒店。

　　然而，也是让一般人难以理解的是，当这家五星级大酒店的老板独身逃跑后，撇下的165名员工并没有“树倒猢狲散”，而是团结起来，重整旗鼓，竞很快使破败的酒店复活，并转亏损为盈利，受到了当地政府的重视与支持。

　　事情起因是这样的。这家酒店名叫景轩酒店，1999年开业，是当时深圳福田中心区难得一见的五星级商务酒店。后来由于酒店老板经营能力差，致使酒店频于倒闭：法人代表拖欠员工工资数百万元，启动资金仅剩下0.25元。无奈，于2006年9月29日，老板丢下员工逃走失踪。

　　面对此景，对酒店165名员工来说，有两种选择：其一，法人代表不在了，团体自然解散，各找自己的门路营生；其二，大家团结起来，齐心协力，重振雄风，利用自己所在的五星级大酒店这个平台，继续经营，让命运掌握在自己的手中。

　　如果选择第一种办法，不但这165名员工立马没工作可做，而且还要损失掉老板所欠下自己的数百万血汗工钱，两手空空，啥也别想得到。更重要的是，这座现代化的五星级大酒店的资源就不能发挥作用，必然造成资源的严重浪费。

　　如果选择第二种办法，尽管企业老板失踪了，但他的资产依然存在，大家还有事可干，还能够继续发挥各自多年从事酒店业服务和管理的经验，挽救和找回属于自己的工资，而且还能够让搁浅的酒店继续为社会提供服务，做到物尽其用。

　　这家酒店聪明的165名员工们，在自己的命运处于危难之际，理智地选择了后者。果不出所料，经过他们一个多月的团结奋斗，精诚谋事，奇迹出现了！到11月8日，已有57万元的当月工资如期发放到了半年没有领到工资的员工手中。

　　看到此，人们都会不禁倒吸一口冷气：这样动人的奇迹，完全是酒店员工自己创造的呀！这种不甘受人所欺、不甘自己命运任人摆布的自强不息的精神，更令人感动和钦佩。

　　那么，人们一定还会问：这个酒店的老板失踪后，这165名员工是怎样将酒店救活的呢？说来并不复杂，但也很惊险。9月29日这天，法人代表卷款失踪，他不仅拖欠员工巨额工资，还有押金300多万元，同时还拖欠水、电、气费和各供货商400多万元。而对惨局，当晚酒店的供电、煤、气等全部中断，客人离开酒店，供货商要拉走店内的东西……对此，几百个被拖欠工资达半年多的员工们不仅感到愤怒，而且十分恐慌，一时不知所措。这时，一位是几年前从驻港部队退伍的员工自告奋勇站了出来，向大家表示：我们不能给政府添乱，不能看着自己辛苦工作多年的酒店垮掉！经过召集各部门经理紧急磋商，很快达成共识：齐心合力重新经营酒店，依靠自己的努力补回自己的血汗钱。他们又在当晚起草了一份情况说明商函，所有愿意留下的员工在上面签字并按上指印，实施自救行动。这一壮举，当然得到了政府的支持。在政府有关部门的协调下，酒店第二天下午即正常营业，恢复了往日的灯火辉煌。

　　这起五星级大酒店由企业老板导致衰败，再由有智慧的众员工很快恢复，扭亏为盈，重新走向辉煌的智暂经历，给了我们每一个人极大地鼓舞和教育。那就是，再次验证了《国际歌》上的那句歌词：“从来没有什么救世主，全靠我们自己。”我们的命运，就掌握在我们自己的手中。

　　当前，由于各个领域改革的不断深入，激烈竟争，国内外市场经济不断呈现日益复杂的局面，一些企业发生兴衰变化，这也是一种必然的现象。同时，这也给广大员工的前景命运带来了不容乐观的态势。那么，一旦在企业面临破产倒闭之时，我们的广大员工和政府有关职能部门，又当采取什么样的应对措施呢？上边深圳那个五星级景轩大酒店的事件，给了我们一个很好的启示和借鉴的经验。它告诉我们，某些企业老板在其前景不佳时，可以不考虑广大员工的切身利益，可以只顾自己，不顾社会，但广大员工决不能不对自己的切身利益负责，不能不对社会负责。某些企业老板可以不顾员工的命运和社会的影响，但作为一级政府不能也不允许不对广大员工负责，不能不对社会稳定负责。某些企业老板靠不住，人品差，素质低，但我们的每一个企业的广大员工是靠得住的，人品是好的，素质是高的，这才是我们各级政府所能依靠的主力军。因为，社会的财富本身就是广大劳动者所创造的，而不是极少数企业家创造的。

　　这件事还给了我们一个沉重的教训：这些年来，有些地方和领导干部，过分渲染和夸大了企业家的作用，而忽视了广大员工的积极作用。对企业家宣传得太多，吹捧得太过了，好象只有企业家才是当今商品社会的救世主，广大员工就是附属物似的。这是极其错误的。实践证明，许多企业家无奈的事情，就象深圳景轩五星级大酒店一样，我们的广大员工能够做成功。这社会上最值得称赞和尊重的是广大的普通劳动者。